人事労務マネージャー 

＜主な業務内容＞
経営層や事業部長と共に、コア人材確保と成長のため
社員の労務管理、人事管理などをご担当いただきます。
＜業務詳細＞
・人事評価／賃金における制度設計および導入、運用
・労務施策／管理、健康施策／管理、ホワイト500取得
・メンタルヘルスマネジメント施策
・労務管理、健康管理、ホワイト500取得
＜目標・評価の仕組み＞
目標に対する実績・プロセスを重視した評価制度で、年齢や経験値に関係なく役職へ登用
＜魅力・やりがい＞
売上・採用人数が拡大しつつある中で、新しい人事労務制度構築に向け、変革をリードできます。
＜身につくスキル＞
マネジメント力、対人折衝力、業務推進力、企画戦略スキル 会社の特徴 創業以来、総合ICT企業として、業務システム開発やWebインテグレーション、IT・インフラ整備など、あらゆるシステムの企画・設計から開発・構築・運用・保守、ヘルプデスクまで一貫して提供してきた同社。
直近ではマイクロソフトのクラウド上に構築したソリューションの提供、提案を通じて、お客様及び社会の問題解決を推進し、際立った事例を生み出したパートナーに認定。
同社は勤務する社員が心の底から仕事を楽しみ、充実させられる取り組みを積極的に行っています！例えば「ゼロ・スマート運動」。これは、社内全体で残業ゼロ、有給未消化ゼロ等を通じてワークライフバランスの実現を目指している運動です。