【福岡】エンジニア教育担当

職務概要自社内の新卒、第2新卒（経験者）に対して
研修の企画立案・運用・実施・フォローをお任せいたします。
◆経験者（新卒・第2新卒）向け
・内定者／入社時研修企画、立案、実施、運用
（経験に応じてお任せします）
・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育・経験者採用担当との連携
◆定期研修
・実装研修（C言語、Java、C#、Pythonなど）
・クラウド環境（AWSなど）・資格取得支援
◆その他：・面談、カウンセリングなど
これまでのITエンジニアのスキルを活かして、教育・育成に関わりたい方歓迎です！
■働き方◎：平均残業16時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っているため、メリハリをつけて就業可能です。 会社の特徴 【同社について】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で、IT領域を強みにしています。
・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
【同社グループについて】
・グループ社数117社（2023年4月1日現在）、売上7，577億円（2023年3月期）、従業員数17，028人（2023年4月1日現在）の大手企業です。
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。