【東京：リモート】採用担当（メンバー）

職務概要基本的にはエージェント経由でのご紹介が中心となります。
入社後はまず日程調整業務からご担当いただき、ご経験に応じてご担当いただく業務を増やしていく予定です。
ゆくゆくはKPI管理や採用強化施策の検討、提案などもご担当いただけるポジションです。
職務詳細・エージェントとの折衝
・求人票の作成
・求人募集部署担当者との連携
・選考プロセス、選考日程の管理
・KPI管理
・社内手続き事務
採用状況年間50名程度採用しており、今後も採用を加速していく見込みです。
求人の数としては30求人前後を展開しており、月平均400～500名ほどになります。書類選考や面接対応は現場に任せているため、調整業務や事務処理がメインとなりますが、現場と情報の連携をしっかり取りながら進めています。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は日本の医師の9割以上が登録する国内最大級の医療従事者専用サイトを運営するグループの中核企業です。平成2（1990）年に創業し、これまでに全国5，000以上の医療施設へ各種ソリューションを提供してきました。
同社の強みは、経験豊富なコンサルタント、エンジニアを介したシステムの提案、導入、保守までのワンストップサポートを提供できることです。今後は強みを活かしたクリニックのDX化の推進に加え、開業から経営継続まで、必要となる様々なサービスを提供することで、クリニック経営の一助となるよう精進していきます。
・スタッフとクリニック、双方の役に立ったという実感が持てる
・スタッフのキャリア形成・人生設計に携われる（チームと共にスタッフの成長に伴走）
・安定した基盤で、立ち上げフェーズの事業で裁量権を持てる