【東京：リモート】採用マネージャー候補

職務概要同社の採用業務をお任せします。
職務詳細・中途採用戦略の立案
・採用計画／予算計画の立案・管理
・ジョブディスクリプションの作成
・中途採用活動の改善と施策実行
・母集団形成に向けた施策の検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・人材エージェントとのリレーション構築
・候補者とのリレーション構築
・各種採用関連数値のレポート・分析・及びそれに基づいた改善施策の立案・実行
・そのほか応募促進活動　など
まずは採用分野の業務に取り組み、中長期的に採用以外の人事業務にも幅を広げて携わっていただくことを想定しています。
マネージャーの場合は、新卒採用・中途採用全般を担当し、メンバーマネジメントもお任せします。
ご希望や適性を踏まえて、中長期的に、人事制度、人材開発・教育、労務領域など幅広く携わることができます。 会社の特徴 少子高齢化や市場の非生産性といった課題を抱える日本。
様々なシーンでAI・DXが求められる一方、「AI・データサイエンスに精通する」人材は未だ不足しています。
このような社会課題を根本的に解決するため、同社ではいち早く「未経験採用」を実施。
多くの企業が実務スキルや経験を重視するなか、
■データ分析やAIを使って、社会を変えていきたい！
■データ分析のプロになって、今までの業界を変えていきたい！
といった「コウキシン」を重視したポテンシャル採用を行っております。