【神奈川：リモート】人事（採用・教育）※ポテンシャル

職務概要総務部にて採用・教育を中心とする人事領域の業務をお任せします。
入社後お任せする業務■新卒・中途採用業務
・入社説明会等採用イベントの実施～面接面談の設定
・エージェントとの折衝・入社日の受け入れ 等
※入社後は新卒採用から担当いただきます。
（年間採用計画数：新卒4名程／中途採用：0～5名程）
■教育業務
・研修の企画～実施 等
※将来的に、人事企画や人事制度の企画～運用～設計等お任せしていきます。
～～ キャリアパス ～～
人事からスタートし、総務部内の複数業務を経験することで、
ゼネラリストとしての専門性と幅を広げることができます。
将来的には管理職を目指していただくことも可能です！

20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 ★同社について★
いすず中央研究所は1990年に設立され、当初は商用車とディーゼルエンジンにおける先端技術の研究といすず自動車商品の先行開発を担ってきました。主な取り組み内容は、安全性・環境性・省エネルギー性の三分野を柱に研究開発活動を行ってきました。
★経営理念について★
いすず自動車の経営理念は【「運ぶ」を支え、信頼されるパートナーとして、豊かな暮らし創りに貢献します。から地球の「運ぶ」を創造する】にアップデートされました。
先々を想定した研究を進めることで、2050年に於いても顧客、社会、地球環境にとって存在価値のあるいすずを目指し、研究開発のプロフェッショナル集団としての価値を高めてゆきたいと考えています。