【東京：リモート】DE＆I推進担当（サステナビリティ経営や人財戦略実現）

職務概要三菱電機GP、DE＆I（Diversity、Equity＆nclusion）の方針／戦略／関連主要施策（女性活躍推進、LGBTQ他）の策定、社内外への発信／浸透をお任せします。
職務詳細■経営層と現場従業員からのヒアリングや人事データの分析を用いて、同社DE＆I推進にあたっての現状の状況を把握／可視化、課題の抽出、全体戦略／施策の立案や優先順位付け。 ■経営層や管理職、他本部／製作所／部門を巻き込んだ各種施策（女性活躍推進、LGBTQ理解促進、不妊治療／育児／介護など両立支援、障がい者、外国籍他）の推進とデータドリブンでの施策の効果検証。■社内／社外ポータルサイトの構築／運営、社内外イベント企画／参加／運営、全社教育／研修運営、対外ステークホルダー向け発信物（IR資料、有価証券報告書、株主総会等）、各種認定取得等を通じた対内外へのDE＆I理解促進と発信。
業務の魅力■近年ますます重要な経営テーマであるDE＆Iの全社推進者としての経験がつめる（DE＆Iという社会的にもホットなテーマ、かつ新しいグループの立ち上げメンバーの一員として活躍できる）。■約15万人の三菱電機グループ全体のDE＆I推進を担うことで世の中にインパクトを与えることができる　(家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業です)。■従業員の働きがいや働きやすさに貢献できる。 会社の特徴 同社は、家電から情報機器、プラント等多彩なインフラ、そして国家プロジェクトの宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野をカバーする総合電機メーカーです。
そして今、異なる分野の技術を融合し次世代の社会システムを創造しようとしています。
今後、高度情報化の進展、市場の国際化、エネルギー・環境問題の顕在化等世界的なレベルでの社会・経済環境変化に対応することが求められます。これまで培ってきたノウハウと高度な技術力を活かし、世界的な電力需要の伸長と、地球環境への配慮という外部環境の変化に対して、そのニーズを満たす高品質の電力インフラを提供し続けることを掲げています。