【東京：リモート】人材紹介新規ビジネスの立ち上げ

職務概要ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
「働く」の領域において同社にまだない新しい領域の
事業企画・戦略立案・運営を担う責任者を募集します。
職務詳細ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■新規事業企画■事業部全体のマネジメント
■新規拠点出店、人材育成■クライアントへの営業
■クライアントの課題把握■提案書の作成
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
■新規営業活動■新戦略の設計、展開■競合他社リサーチ
■売上管理■社員のマネジメント　など
主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や
社内リソースとの親和性も鑑みた事業計画の立案・推進から、
メンバーマネジメントなどをお任せします。
同社の次世代の「柱」となるような、強固な事業づくりを0から
「経営する」というレベル感での業務を期待しております。
たとえば社内にある人材紹介サービスーーーーーーーーーーー
・tech領域に特化した人材紹介
・介護領域に特化した人材紹介 会社の特徴 【会社の特徴】
インフラ案件100％のうち上流フェーズ9割と専門性の高い事業にもかかわらず毎年150％連続成長！！
大手ならではの福利厚生と安定性の中で、エンジニアの声をもとに給与評価制度を一新！
★★ワークライフバランス充実！★★
・年間休日125日＆年5日有休取得義務
・平均残業時間10時間程度／月
コンプライアンスを重視しており「無駄な残業をしない」「生産性向上」という方針。
稼働時間については、常にお客様に対し積極的な提案・交渉を行い、恒常的な過重労働を抑制しています。