【京都】人材教育コーディネーター(ポテンシャル)

職務概要取引先の製薬、化学メーカー、大学、研究機関のニーズにあった同社の研究員をマッチングしていただきます。
職務詳細■既存顧客に状況、ニーズをヒアリングしマッチした同社研究員を提案
■取引先、社内からの研究員への評価の管理
■研究員との面談を通してキャリアプラン作成、配置転換
■顧客と研究員の契約関係、人事関係の書類作成、労務、事務対応など
入社後の流れ(1)中途採用研修：まずは会社への理解を3日間かけてじっくり深めていただきます。
(2)R＆D事業部研修：事業や研究職への理解を2日間の研修で行います。
(3)不定期研修：大学内で技術研修や技術職のより詳細な勉強会を開いているため知見をさらに深められます。
日々のフォロー体制(1)上長との1on1面談が1～2か月に1回程あります！
(2)教育研修担当としてOJTをしっかりします！
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社はものづくりを人材面からトータルにサポートしている総合人材サービス会社です。ものづくりの最上流工程である基礎研究から設計・開発、製造、物流、販売、そしてアフターサービスと、全プロセスに対応しています。顧客の人材ニーズに対して、ワンストップでサービスを提供できる点に、同社の大きな強みがあります。働くことは、周囲で様々な変化があり、それに応じた新しい働き方が求められています。
同社はこのような流れの先頭に立ち、新しい働くカタチを創ります。
そしてすべての人がイキイキと喜びを持って働けるような「人が活きるカタチ」を実現します。