“情熱と革新を原動力として”をキーワードに事業を展開する企業 (社名非公開求人)
【埼玉:リモート】調達(サプライヤー開発)
- 想定給与 530万円~750万円
- 埼玉県
- 正社員
- 完全週休2日制
グローバル総合自動車部品メーカー/柔軟な勤務環境/リモートワーク可能!
職務概要同社にて、以下業務をお任せします。
職務詳細・開発チームと協力し、生産開始前に外部サプライヤーからの新規購入部品のサプライヤー選定、およびすべての調達フェーズをサポートする。
・プロジェクト初期段階におけるサプライリスク分析評価の実施
・サプライヤープロジェクトレビュー、工程監査、サプライヤキャパシティチェックを実施し、APQP(Advanced Product Quality Planning)手法の適用を主導する。
・R&Dやサプライヤーとの関連技術会議への参加 他
■おすすめポイント
・グローバル展開!
→多くの国に事業展開しており、一つの国に依存しない安定したニーズの確保ができています。
・就業形態について
→在宅勤務(80%まで)、フレックスタイム制度等、柔軟な働き方が可能です。 会社の特徴 同社は、自動車を造る上で不可欠で多種多様な部品の設計・開発から製造・販売までを行う、総合自動車部品メーカーです。
国内外の多くの完成車メーカーに製品を供給しています。空調、電子・電装、内装、熱交換、排気、電気自動車用製品など幅広い領域の部品を取り扱っています。高品質なコンポーネント(単体部品)を数多く擁する同社は、コンポーネントのモジュール(複合部品)化が可能なことも特徴です。モジュール化により単体では実現が困難な製品の軽量化、省燃費化等を図ることが出来ます。モジュール化は車体設計にも深く関わるため、カーメーカーから信頼の厚い限られた部品メーカーしか担えません。同社はコックピットモジュールとフロントエンドモジュールの設計・開発も担っており、言わばクルマの一部を造るという自信を持ち、製品開発に努めています。
職務詳細・開発チームと協力し、生産開始前に外部サプライヤーからの新規購入部品のサプライヤー選定、およびすべての調達フェーズをサポートする。
・プロジェクト初期段階におけるサプライリスク分析評価の実施
・サプライヤープロジェクトレビュー、工程監査、サプライヤキャパシティチェックを実施し、APQP(Advanced Product Quality Planning)手法の適用を主導する。
・R&Dやサプライヤーとの関連技術会議への参加 他
■おすすめポイント
・グローバル展開!
→多くの国に事業展開しており、一つの国に依存しない安定したニーズの確保ができています。
・就業形態について
→在宅勤務(80%まで)、フレックスタイム制度等、柔軟な働き方が可能です。 会社の特徴 同社は、自動車を造る上で不可欠で多種多様な部品の設計・開発から製造・販売までを行う、総合自動車部品メーカーです。
国内外の多くの完成車メーカーに製品を供給しています。空調、電子・電装、内装、熱交換、排気、電気自動車用製品など幅広い領域の部品を取り扱っています。高品質なコンポーネント(単体部品)を数多く擁する同社は、コンポーネントのモジュール(複合部品)化が可能なことも特徴です。モジュール化により単体では実現が困難な製品の軽量化、省燃費化等を図ることが出来ます。モジュール化は車体設計にも深く関わるため、カーメーカーから信頼の厚い限られた部品メーカーしか担えません。同社はコックピットモジュールとフロントエンドモジュールの設計・開発も担っており、言わばクルマの一部を造るという自信を持ち、製品開発に努めています。
募集要項
- 職種
- 【埼玉:リモート】調達(サプライヤー開発)
- 応募資格
- 【必須】
・産業分野(機械工学、電気工学、材料工学、物理学)に関する知見がある方
・品質規範IATF16949、品質、環境、安全要求事項の知識
・Microsoft365スイート機能に関する知識
※出張可能な方
【尚可】
・サプライヤー選定、要件定義、事前製品品質計画、生産能力の検証、初期サンプル管理報告書の検証、生産部品承認プロセス、工程監査の経験
・自動車業界での実務経験
・VDA6.3に基づく資格
- 必要な経験スキル
- セルフスターターな方
- 勤務地
- 埼玉県比企郡吉見町
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム無)
※育児・介護に伴う短時間勤務制度あり
- 想定給与
- 530万円~750万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 家賃補助制度、持株会、財形貯蓄、契約保養施設、確定拠出年金制度、退職金制度、メンター制度、キャリア開発プログラム、階層別研修、技術教育、語学研修(自己啓発費用補助)、異文化教育、ダイバーシティ教育、次世代リーダー養成プログラム
- 休日/休暇
- 年間休日121日、完全週休2日制(土・日)/GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇(各10日前後)、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、配偶者海外赴任休職制度、有給休暇(入社半年経過後15日、最高付与日数20日)
- 雇用形態
- 正社員
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