【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

今回の転職に当たって、ご自身のどんな能力を発揮していきたいのか、なぜUzabaseに興味をもっていただいたのかをお聞きします。
弊社では採用において、「エッジがあるか」と「バリューがフィットしているか」という2点を重視しています。今までに培われたご経験・能力をもとに、弊社でどんな能力を活かしたり伸ばしたりしていきたいのかを伺います。
また、弊社に入社して良かった！と感じていただくために、自由主義、創造性重視、異能歓迎…といった弊社独特の価値観を共有しながら仕事をしていけるのかをしっかり確認いたします。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

フラットな組織で責任を果たした上での自由な働き方を求めますので、自律することができ、リーダーシップを発揮して組織をリードしていける方を求めます。
また、国籍・学歴・職歴が様々な人たちに囲まれての仕事となるため、相手を尊重・理解する姿勢を持っている方を歓迎します。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※持ち帰りで取り組んでいただく技術課題がございます。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

Uzabaseは、ビジネス情報×テクノロジーで世界を変えよう、と本気で挑戦している会社です。エンジニア、ビジネス開発、アナリスト、翻訳家、コンサルティングサポートといった、世界中から集まった多様で優秀なプロフェッショナルに囲まれて仕事ができます。
海外展開戦略の手応えをつかんで勢いづいたSPEEDA、国内決戦で経済ニュースのトップに立とうとするNewsPicksのどちらにコミットしてもエキサイティングな仕事となるでしょう。
私たちは、拘束時間の無い自由な勤務体系をはじめとした自由主義、物まねで終わらせず顧客の期待を超えるまでリリースしない創造主義などを絶対にぶらすことなく業務を遂行しています。