【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

当社が重視するポイントは3つ。
①第一印象
身だしなみや背景（web面接の場合）を整えているか。
②コミュニケーション
質問を理解し、適切に回答できているか。
③意欲
「モノづくりをしたい」という想いを持っているか。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・モノづくりを楽しめる方。
・地道にコツコツ努力を出来る方。
・成長意欲がある方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1～2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

適性検査（性格診断）
※場合によっては筆記試験あり【一般試験・専門試験（機械・電気・ソフトのいずれか）】

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

・各社員の希望を最大限考慮/反映する組織です。
・当社は技術者派遣会社として50年以上、日本のモノづくりに貢献し、信頼と実績を築いてきました。そのため、現在では取引実績300社以上にものぼり、日本を代表する企業からも厚い信頼と実績を誇ります。社員数は1300名以上、これまで多くのエンジニアを生み出してきました。当社では先端技術に触れ技術力を高める環境があります。
・エンジニア一人ひとりに対し「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」が4人一組で多方面からフォローします。また、定期的に面談を実施し、細やかなサポートを行います。
・「プロフェッショナルだと評価される人材を育成すること」を大切にし、お持ちの経験だけではなく本人の志向性や人柄、5年、10年先の未来までも考慮して配属先の決定をしています。１つの配属先での在籍期間は平均4.5年。長い方だと、10～20年と腰を据えて働いている方もいます。
・年齢を重ね経験を積む程に収入が上がる給与制度ですので、定年まで安心して就業できる環境があります。