【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

成長意欲の高さ、当事者意識の高さ、そしてそれらを端的に伝えられるコミュニケーション力を重視しています。
新しい価値を創造し続けているリクルートグループ。既存・既成にとらわれず、大胆に人材を登用し、一人ひとりが猛スピードで成長していく独特の風土があります。
受け身で待っている人より「やります！」と手を上げた人に任せたり、「あなたはどうしたいの？」と自分の意見を求められたり。そんな環境で主体的に仕事に打ち込んでいただくために、成長意欲、当事者意識、コミュニケーション力の高さは必要不可欠です。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・成長したいと思っている方、
・社会に、人に影響を与えたいと思っている方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※SPI（WEB接続のあるご自宅PC等で受験いただきます。）

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

私たちのビジネスフィールドは、結婚、進学、自動車、学びをはじめとするライフイベント領域です。
カスタマーとクライアントの出会いの創出および、Web領域における広告の最適化を提供することで、"しあわせの総量"が増えている世界を目指しています。
（当社HPに、私たちが実現したい世界観を具現化した動画が貼り付けてあります。ぜひご覧ください。）

成長したいと思っている方、誰かの役に立ちたいと思っている方、活躍の場を用意してお待ちしております！