【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

本人のやりたいことと会社がやってほしいことをすりあわせて、メンバーも会社も共に成長できるよう業務に取り組んでいるため「マインド」を重視しています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・仕事を目一杯楽しもうとする人
・ポジティブシンキング、妬まない、隠さない、失敗を恐れない人
・向上心、成長したいと強く思っている人
・周りの成長、やる気、気付きを促せる人
・挑戦心、チャレンジや変化、人と違うことを好き好んでやる人

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※エンジニア選考のみ実施しています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

◆出身畑が違う2人の代表取締役
日本オラクル出身の上杉が転用したoracle開発メソッドや育成スキーム、DeNAでゲームマーケティングや新規事業立案を担当した、今井のマーケティングノウハウに裏付けられた高いタイトルヒット率を強みとして、国内のみならず海外を視野に入れ、活動拡大しています。

◆個人の新たな挑戦を支援
仕事を通じて、一人ひとりが自分の成長を実感し続けられることを非常に重要視しています。
どんな職種の人でもゲーム企画を発表、実現できる「企画会議」、新たなスキル習得をサポートする「朝活支援」など、さまざまな支援をしています。
評価基準は『経験よりマインド』を重視し、手を挙げてくれた人には最優先でチャンスを与え、新しいチャレンジの失敗は高く評価します。
面談は四半期に一度、代表がメンバーと1対1で行っており、本人のやりたいことと、会社がやって欲しいことをすりあわせて、次の業務内容を決定しています。
こういったことの結果として、業界内では稀有な低離職率を維持しており、希望に沿ったジョブチェンジも多数実例が生まれています。