【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

面接を通して以下のポイントをチェックしています。

1.　地頭のよさ
2.　向上心があるか(オタクであるか)
3.　会社と合うか

リアルグローブは少数精鋭のチームであり、実力(ポテンシャル)重視の組織です。
各々得意分野を持ち、それら知識と技術を集合させたモノづくりを行っているため、各スタッフは自分の領域に於いてプロフェッショナルであること(それを目指すこと)が求められますし、高い水準でそれを維持する必要があります。
「それなり」の水準や現状維持で食べていきたい人には向かない環境です。

(1)について
物事に対する構造理解力、問題把握力、課題抽出及び解決力といった、基本的な頭の良さは必須です。
入社後は解らない点が多いと思いますが、解らないから何もできない、のではなく先ず自分が何を解っていないのか、何を解るべきなのかを考えられる人物を求めます。

(2)について
リアルグローブは自ら勉強することが当然に求められる環境です。
基本的に向上心が強い、またはオタクであるほうが苦にならないと考えます。
私達の言う「オタク」とは「『好き』＋『誠実でひたむきである』」ということです。
自己満足ではなく、あくまで共有された目的をより良い方法、より良い形で成し遂げるためにこだわりを持って取り組める事が重要です。

(3)について
リアルグローブは決して厳しい会社ではありません。社風は「ゆるい」部類に入ると思います。
月20時間を超える残業はほとんどありませんし、残業＝頑張っている、といった考え方もありません。
服装も外出時以外は自由ですし、ディスカッションは先輩後輩・役職を超え、自由に行うことができる環境です。
但しゆるいということは、自主性を重んじるということであり、何をしたいか、どのようにしてそれを実現するか、自ら考え提案し、計画的に実行・達成する能力が求められます。

リアルグローブは学歴重視の会社ではありません。東大発ベンチャー故、設立時はほとんどのメンバーが東京大学の出身でしたが、現在では様々な経歴を持ったメンバーが活躍しています。
結局必要な能力は、その職分に於いて結果を出せる能力です。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

■自ら勉強・努力できる方
技術レベルの高いメンバーが集まっているため、自分で自分を磨けないタイプだと、居づらくなってしまうかも知れません。それを楽しいと思えるくらいが望ましいです。

■自ら判断し行動できる積極性
日々の業務に於いてもソリューションも持てる方。自ら考え、ある程度まとめた上で提案ができるような人物を求めます。

■日々変わる状況下で、柔軟に対応できるおおらかさのある方
少数の会社であるため、自分の専門領域以外の業務を依頼される場合があります(技術者であれば、勉強会講師や、マネジメント、企画など)。ビジネスパーソンとして見識を広げるチャンスだと捉えて取り組めるような人物が望ましいです。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※技術者であればコードの提出等を求める場合があります。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

ドラえもんを創るという壮大なテーマに向けて、技術力の高いメンバーとモノづくりに集中できます。