【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

仕事に対する考え方を重視。
「何のために働くのか？」、「何を目標に頑張ろうとしているのか？」、「金型の業界についてどれくらい知っているのか？」･･･など。

楽に出来てたくさん稼ぐことのできる仕事というのは基本的には無いと思います。弊社の仕事も例外ではなく非常に難易度も高く、一人ひとりの社員が担う責任も大きい仕事ばかりです。責任ある仕事で、技術力も身につくのでやりがいがあると同時に、長く仕事を続けていくためには、忍耐力も必要と思います。そのような意味合いから何を目標としているのか、といったことを面接で伺うことにしています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

瞬発力を発揮する人よりも、長く持続的に力を発揮する人。
思考力・構想力のある人。（後工程への自分の仕事の影響を考えられる、先読みできる）
常にある程度のスピード感をもって仕事を進められる人。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1～2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※SPI試験、図面読みテスト（弊社で使っている図面を見ていただき、図面の内容について説明していただきます。）、CADのオペレーションテスト（CADのオペレーションを実際にやっていただきます。）

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

当社は、競合他社に負けない高い技術力により高精度・高品質な金型を製作し、お客さまの量産活動を支援しております。安かろう・悪かろうの金型では結果的にお客さまに御迷惑をかけしていまいます。『ファベストの金型は壊れないので長く使うことができる、だから長い目で見れば安い買い物だ』という評価を海外も含めた多くのお客さまから頂いており、今後も高精度・高品質を追求し続けることがファベストの使命であると認識しております。今後海外展開なども予定しておりますます仕事が増えていく予定です。ぜひあなたもファベストの技術力の一翼を担ってみませんか？