【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

その方の志、熱意、仕事に対するスタンス（当社のビルゲンに通じるところはあるか）を重視します。
機能調達ではなく、仲間として会社を創っていくメンバーになれる方とご一緒したいと思っています。そのため、スキルや経験だけではなく、その方がどのようなスタンスで仕事に取り組んでこられたか、今後何をしていきたいか、弊社のビジョンに共感していただけているか、パッションをもっているかということに注目して、相互理解を深めるようにしています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

弊社には、大事にしているビルコムの原則（ビルゲン）という行動指針があります。
これに共感していただける方が合うのではと思っています。

【ビルゲン】
①顧客の欲求からスタートしよう その仕事は顧客が起点か？　
供給者論理の排除。私たちは顧客の欲求からスタートして、 新しい顧客満足を生み出します。

②未来は論じるより創るもの
議論ばかりに陥っていないか？評論より実行。 私たちは語ることより実績を重んじ目に見える形で証明します。

③目の前の1にフォーカス 1を成さずに100を目指していないか？
1とは今。私たちは今と真剣に向き合い、1を成してから100を目指します。

④一枚岩の最強組織 利己的になっていないか？
密な報連相。 私たちは誠実さと義理人情で周囲を助け合い、一枚岩の組織で大きな仕事を成し遂げます。

⑤自分ごと前向き主義 外部環境のせいにして諦めていないか？
不可能を可能に。私たちはできない理由よりできるための方法を考えます。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES
※SPI、WEB適性検査を実施します。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

ミドルスタートアップのベンチャー企業として、下支えしているのは次の5つの強みです。

・100%直接取引ならではの良質な顧客資源得
・ビッグデータ分析を用いたPRサイエンス技術
・戦略から実行までをワンストップで提供する統合型PRソリューション
・企業の経営/事業戦略に貢献する共創型パートナーシップ
・チームワークで高品質なサービスを生み出す強い組織文化

若い社員でもどんどんチャレンジし、会社の事業、文化、組織をつくりながら、自ら機会を生み出し自らを成長させる土壌があります。

ぜひ情熱をもって、コミュニケーションで世界を変えたい、世の中をもっと感動できる社会にしたい、という熱い想いを持った方とお会いしたいと思っています。