【企業別】採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
ライブ・エンターテインメントという成長産業で、
新しいことにチャレンジしたい方を歓迎いたします！
株式会社ボードウォーク
- 設立
- 2010年5月
- 従業員数
- 50名
- 本社所在地
- 東京都千代田区麹町1-7 相互半蔵門ビル8階
- 事業内容
- ■チケット事業
■ファンクラブ事業
■グッズ・EC事業
■データマーケティング事業
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- 応募者の方の人柄、これまでの仕事への取組み方を重点的に見ていきます。
ライブ・エンターテインメントという成長産業で仕事をしているため、日々、新たな挑戦の連続で、そのため仕事内容もどんどん変わっていきます。その中で、臨機応変に立ち回ることができ、自ら新しい仕事のやり方を作り出せるようなリーダーシップを持つ人材を採用していきたいと考えています。
具体的には、これまでのお仕事においてチーム内でどのような立場で仕事をして、目標を達成するためにどのような工夫をしてきたのか等について、お話頂ければと思っております。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- 募集をしているポジションによって多少変わりますが、リーダーシップがある方、前向きな方、積極的に新しいスキル/知識を吸収されている方に入社して頂きたいと考えております。また、社内では、エンタメ内外の業界から様々なバックグラウンドを持った人材がおり、多種多様な人達とチームとして働くことを楽しめる方であれば、より弊社での活躍できる可能性が高まると思います。
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- 2～3回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- NO
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- ライブ・エンターテインメントという成長産業で仕事をすることは、非常に大きなチャンスがあります。また、大規模なライブ/イベントをファンの皆さまに無事楽しんで頂けた時には大きなやりがいを感じることができます。
このような魅力的な業界の中で、キャリアを作っていきたいという情熱をお持ちの方であれば、業界未経験の方も含めて、積極的に応募頂ければと思います。
【これまでのライブ実績】
安室奈美恵、氷室京介、EXILE、E-girls、SMTOWN LIVE WORLD TOUR IV in TOKYO、SHINee、東京ガールズコレクション
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