【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

自分自身のキャリアパスを考えている方が採用に近いので、仕事、人生における取捨選択をする際に「なぜそう思ったのか？」「なぜそう判断したのか？」という部分を質問させていただきます。それが正しいか正しくないか、成功したか失敗したかは問題ではなく、当社では、その時々で何を考え、何を基準にして意思決定をしてきたのか、そのプロセスを大事にしていますので、ご自身の言葉でお話しいただければと思います。

理由は、当社では職種問わず、「仕事をする」、「自分自身が成長する」という過程の中で「なぜその意思決定を行ったのか」という部分を大事にしているからです。当社では勘で仕事をするという事はあまりありません。勘で意思決定した場合は再現性が難しく、他の分野で活かせる経験にはならない可能性が高いからです。しかしながら、一つの事象に対して考え抜いて出した決断は、成功しても失敗してもその後の糧になり、自身の成長に繋がると考えているため、日常からそういった事ができている方のほうが社風に合っていると考えています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・自身のキャリアプランがしっかりある方
・組織と自己への成長意欲がある方
・自ら考え、積極的に実行できる方
・仕事に対する軸があり、目的意識を持って仕事に取り組める方
・明るく、周りの人とコミュニケーションができる方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

職種や求人内容にもよりますが、筆記試験を実施しています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

実現したい世界がある。
実現したい社会がある。
創りたい未来がある。

そんな想いを持っている方々のご応募お待ちしています！

Q6 男女比

男性が多い

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

女性が多い

Q7 就労スタイル

ワークバランス重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q8 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）