【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

メールセキュリティに携わっていた方はあまりいらっしゃらないため、新しい知識を覚える意欲・知識を吸収して成長したい、という思いを持っているかどうかを見ています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

人数が少ないため、1人あたりの担当領域は必然的に広くなります。それを成長機会としてポジティブに捉えられる方を求めています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施しません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

ニッチな領域で事業展開をしている研究開発型ベンチャーです！30余名の少人数ですが、すべて自前で開発を行っている技術力の高さが自慢です。メールセキュリティではトップシェアを誇る製品もあり、社会への影響力を感じながら働くことができます。残業も平均2～30時間程度、有給消化率75％と仕事とプライベートの時間をうまく使い分けている社員が多いと感じます。

Q6 男女比

男性が多い

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

女性が多い

Q7 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）