採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~

  • 採用担当者のホンネ調査
  • 求職者のホンネ調査

採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~

2015年01月07日

過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか?

今回の調査の結果、90%の採用担当者が「再応募は可能」と回答しました。
その中でも「2年以内で応募が可能」と回答した採用担当者が78%にも及びました。
一方で、「再応募は不可」と回答した採用担当者は10%。理由を見てみると、「前回不採用にした理由は解消されないと思うため。」という声が挙がりました。
転職活動をするにあたって「過去に受けて不採用だった企業を受けるにはどのくらいの期間があいてれば可能か?」と疑問に思っている人も多いと思います。
調査の結果により、必ずしも再応募が不可能というわけではないようなので、諦めずにタイミングを見計らって再チャレンジしてみるのもよいかもしれません。

【1年程度の理由】

・部署や担当者に求められるスキルが変わってしまう可能性があるため。

・1年程度の期間があれば、その後のキャリア、スキル向上が期待できる。

【2年程度の理由】

・不採用の理由がスキル不足の場合、2年程度がちょうど良い期間だと思う。

・経験が2年程度で変わるので。

【いつでも可能】

・不採用理由が解消されていれば、いつでも良い。

【再応募は不可】

・不採用にした理由は変わらず残っていると思うため。

【その他】

・お人柄の部分での不採用の場合、再応募いただいても厳しいと思います。その他、技術力や携わるプロジェクトによる不採用は時期によっては期間限らず可能です。

・不採用した理由によって対応が変わります。

・基本的に人柄を重視しているため。

・転職回数があまりにも多い方はお断りさせていただきます。期間があいてスキルアップされた方に関しては可能です。様々な状態が3年以上も経てば変わっていそうだからです。

【調査概要】
 調査内容:採用担当者の意識調査
 調査対象:ワークポート取引企業の採用担当者 [50社]
 調査期間:2014年12月1日(月)~2014年12月26日(金)

その他の採用担当者の本音調査へ

あなたに寄り添う転職コンシェルジュ

ワークポートの転職コンシェルジュは、あなたの転職活動が
より良い内容になるよう全力でサポートさせて頂きます。

あなたに寄り添う転職コンシェルジュ

支社のご案内

関西にお住まいの方
ワークポート関西
福岡にお住まいの方
ワークポート福岡

専門サイトで探す

  • IT業界の転職
  • ゲーム業界の転職
  • 女性の転職
  • 営業の転職
  • はじめて・未経験の転職
  • 販売・サービスの転職
  • エンジニアの転職
  • 管理・事務・経理の転職
  • クリエイターの転職
  • 薬剤師の転職

積極採用企業はこちら

  • 利用者の声
  • 職務経歴書履歴書・サンプル
  • よくあるご質問

eコンシェル

謹賀新年 2017新春 転職相談お申込みキャンペーン

転職コンシェルジュが教えるExcelベーシック講座

ミドルキャリアのための面接突破力アップ講座

ミドルキャリアのための履歴書・職務経歴書 添削セミナ

転職セミナー情報
有名企業のセミナーや転職コンシェルジュによるノウハウセミナー等をご紹介しています。
転職セミナー情報
  • メーカー・エンジニアのハイキャリア/ハイクラス専門の転職エージェント ワークポートハイクラス転職
  • 中途採用情報

最近見た求人情報

最近見た求人情報

ブックマーク

ブックマーク

  • ブックマークはありません