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モバイルプロデューサーやディレクターなどの職種は、「増員」や「欠員補充」のための求人が途絶えないポジションですが、一方では非常に競争率の激しいポジションでもあります。
そうしたモバイルプロデューサー／ディレクターの求人の特徴は、以下の3点です。
・「20代で経験3年程度」の若手をターゲットとする求人が多い
・一部の企業を除き、「学歴問わず」とする求人が多い
・転職回数が多い場合、懸念を示す企業が多い
このことからも、定着性ある20代後半の若手～リーダー層の採用ニーズが高いことがうかがえます。

人気企業を除いては、どの企業も採用に苦戦しているのが「モバイルエンジニア」職です。
モバイルは業界自体が非常に若いため、IT業界の中でも経験者は多くありません。このため、モバイル業界外（主にインターネット業界）からも技術者を集めようと「モバイル業界未経験でも可」とする傾向があります。しかし、思うような人材の獲得は難しいのが実情のようです。
モバイルエンジニアとして求められるPHP、PerlなどのWeb系開発技術を持つエンジニアは、規模・表現力などに限界のあるモバイル環境よりも、比較的自由度の高いPC環境での開発を好む傾向にあるようです。
・自由な社風を好む（クリエイティブな意識が高い）
・新しい技術を積極的に採り入れたい（特定の技術に捕らわれることを嫌う）
・経済的な安定を望む（特に30歳を境に、安定志向となる傾向がある）
モバイル事業を手がける企業には、こうした志向にもマッチする会社が数多くあります。「モバイルだから」と選択肢から外してしまうのではなく、幅広く可能性を探ってみてはいかがでしょうか。

業界を問わず、転職活動において「志望動機」は重要な選考ポイントの一つです。
・自由な社風を好む（クリエイティブな意識が高い）
モバイル業界では特に、「モバイル業界の将来性に期待している」「モバイルの可能性を追及したい（実現したい）」という方を求める傾向があります。実際に、モバイル系企業で働いている皆さんも、そうしたマインドを持った方が非常に多いのです。もちろん、エンジニアやクリエイターだけでなく、バックオフィス・管理部門で働く方も同じです。
・自由な社風を好む（クリエイティブな意識が高い）
モバイル業界は、インターネット業界やゲーム業界と比較すると、他業界からの転職が成功しやすい業界です。応募する「企業の魅力」だけでなく、「モバイル業界の魅力」についても、しっかりと語れるように準備をしておくと良いでしょう。