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スマートフォン向けアプリ開発、SNSサービス関連開発(サイト構築、SNSシステムの開発など)、Webサービスのスマートフォン移行に伴う開発といった求人が目立ちました。特にソーシャルアプリ関連は開発職の求人の約25％を占め、前月の増加傾向を維持しています。開発言語はJavaやObjective-Cの経験を問うものが多く見られました。次に多かったのは自社サイト・ポータルサイトの構築に関わる求人で、こちらはPHPやRuby、JavaといったWeb系言語の開発経験が問われています。
また、企業側の採用施策も多様化しました。福利厚生を充実させる(家賃補助制度、携帯電話の機種変更代補助、携帯コンテンツ利用促進制度、スキルアップサポート制度)、エンジニア勉強会を開催する、エンジニアに限って昇給制度を随時にする、など、各企業がそれぞれの色を打ち出して優秀なエンジニアの囲い込みを図っています。採用方針も様々で、30歳位まででやる気のある若手をターゲットとする企業がある一方、経験豊富で即戦力となり得る40歳位までのシニアエンジニアを求める企業もありました。経験は少ないが学ぶ意欲のある方や、経験はあるが年齢がネックになっていた方には良い風向きでしょう。

全体の求人数としては微増ながら、ゲーム業界の求人が目立ちます。仕事内容はネットワークゲームやソーシャルゲームを自社で開発している企業の社内インフラを担当するというもので、自ら企画を提案してインフラエンジニアとしての業務以外にも関わっていけるという点を特徴とする求人もありました。

各企業がサービス開発に注力していること、採用充足により募集終了となる求人が多かったことから、前月比では微減となりました。求人の内容としては「社内基幹システムの大規模改修」「社内のインフラの強化」などインフラの安定や強化を目的にしたものが多く、開発系やヘルプデスク系では技術力とあわせてコミュニケーションスキルが求められています。