IT・インターネット・ゲーム業界専門の転職エージェント

自社でプロダクトをもっている企業では、当然のことではありますが、プロダクトの好不調によって採用状況が大きく異なります。マーケットシェアの高いアプリケーションをもっている企業や、ゲーム・Webサービスなどの好調な業界では買い手市場になっており、各社とも選考ハードルを大幅に上げています。また、サービス開発、自社業務システム開発に留まらず、インフラの設計構築、運用までを同一人物に求めるケースが多く見受けられます。
QA（品質管理）や導入サポートなどプロフィット部門を支えているポジションでは、開発系エンジニアと比べると圧倒的に少ないものの、徐々に求人数が増加しています。

大手システムインテグレーターでは、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントの求人は横ばい状態が続いていますが、経営企画職や事業企画職での募集が少しずつ見られるようになりました。人員体制のリストラクチャリングを終えてグランドデザインを行った企業が、プロジェクトの先頭に立てる人材を欲していると判断いたします。また、こうしたポジションに対して、IT系に強みを持ったコンサルティングファーム出身者からの応募が増えています。
一方、リーダーやメンバークラスのエンジニア採用においては、依然として慎重な企業が多いようです。

ネットワークインテグレーターからの採用ニーズは低調が続いています。特にネットワークエンジニア職に関しては、回復の兆しがみられません。サーバーエンジニアの求人数は増加傾向にありますが、サーバーエンジニアに対してネットワークやミドルウェアのスキルまでを求めるケースが現れており、求職者にとっては楽観できる状況とは言えません。
比較的好調なのは、データセンター関連の求人です。先月に引き続いて求人数が増えており、中期的な視点においても今後の採用ニーズが期待できます。ファシリティー管理や電気、電源、空調などの設計・運用管理を行うポジションでも新たな求人が発生していますが、企業側がターゲットとする層の人材は少ないようです。採用難が続いているのか、採用活動が長期化している企業が多いように見受けられます。
また、営業や営業支援ポジションでは求人数の微減がみられました。