IT・インターネット・ゲーム業界専門の転職エージェント

期間、人数、金額などの規模を表す数値をいれ、具体的な担当内容などを記載し、
読み手がイメージしやすい内容にしましょう。

人事は1日に何通もの応募書類を精査します。長すぎても短すぎても印象は良くないです。
全体のページ数も社会人経験年数に応じた適当量を考え作成しましょう。

長くても見やすい書類は、箇条書きで端的に表記されています。

本でいう目次部分。どんな経験を積んできたのかを端的に表記。
冒頭部分で略歴があると読み手に親切です。

自分の得意な分野、強みを箇条書きで記載。

逆時系列で記載するのがトレンドです。
直近の経験が転職活動においては重要な要素となります。一番先に記載しましょう。
過去の経験をアピールしたい場合は時系列での記載をおすすめします。

業務詳細は、箇条書きで記載。
長い文章は読んでいただけません。箇条書きの方が見やすいです。

自分の担当がわかるように記載。
各プロジェクトにおいて役割や担当部分が伝わるとより親切です。

実績は数値を入れて記載。
どのくらいの期間でどのくらいの実績を出したのか、できる限り数値で記載しましょう。
コンプライアンスの関係で数値を公開できない場合は、「前期比120％推移」など
支障がない表記方法で記載してください。

「当たり前」の業務でも全て記載。
毎日のルーティン業務や組織マネジメント業務でも
割愛せずに記載してください。
記載しないと業務を行なってないものと見なされてしまいます。

業務以外のスキルも記載。
独学で習得したものや、勉強中のものも記載するとプラス評価です。

いくつかのトピックにまとめて記載しましょう。