株式会社リバイブル
採用担当（新卒・中途）

職務概要新卒・中途採用の業務全般に幅広く関わっていただきます！
職務詳細・採用マーケットの調査分析
・採用手法の検討（各サービスやツール選定など）
・採用戦略の立案と予算作成
・応募者との各日程調整
・ダイレクトリクルーティングの運用（候補者選定からスカウト作成、スカウト送信）
・採用広報（見せ方検討、ツール選定、資料作成、写真選定、記事作成等）
・会社説明会の企画、実施
・1次選考対応（面接）、選考アテンド（社内調整）
・各採用関連サービス会社の選定、契約、やり取り等
※スキルに応じてお任せする領域を検討します。
同社の魅力ポイント・毎週水曜日はノー残業デーを取り入れています！
・社員の一人ひとりのキャリアを考えた目標設定、評価制度、FB面談など社員育成に力を入れています！
会社の特徴 ◎「総合力」の高いビジネス展開◎
自社で複数事業展開をしていることから、お客様を限定しない効率的なビジネス構造を築いています。専門店化があらゆるところで騒がれておりますが、少子高齢化をむかえる日本において不動産業にはその逆が必要です。一時的に時代に逆行するかも知れませんが敢えて不動産の総合デパート化をすすめ、部での専門性を高め、会社は総合力でお客様を選ばない体制を整える。それが一人の顧客からの多くのマネタイズ機会をもたらし営業効率を高めると考えています。結果的にさまざまな収益モデルが共存していることで、景気に左右されにくい財務基盤の構築にもつながっています。
また、果敢に新たなチャレンジをする会社でもあり、それぞれ各部署がが独立採算制をめざして、主体性をもって様々な案件への取組みや事業部を超えた共同プロジェクトなどを推進しています。
モノづくりが得意な同社だからこそ、いろいろな不動産ファンド構想がありそれらが実現する日も近いです。