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2016/7/29

徹底比較!転職活動の手段のメリット・デメリット

徹底比較!転職活動の手段のメリット・デメリット

転職にはどんな手段があるか、みなさんご存知ですか?
いくつかの手段があるのは知っていても、実際に転職するとなるとどの方法がベストなのか悩むもの。
今回はそんなみなさんに向けて転職の手段を紹介!さらにメリット・デメリットをまとめ、徹底比較をしてみました。
転職活動を始めるにあたり、比較の材料にしてみてはいかがでしょうか?

人材紹介、求人広告、ハローワーク、知人の紹介を徹底比較!

①人材紹介

メリット

・希望、適性などを考慮し、最適な求人を紹介してもらえる。
・面接日の調整や企業との連絡を代行してもらえる。
・非公開の募集求人を紹介してくれることがある。
・自分ではしにくい年収などの条件交渉を代理で行ってくれる。
・履歴書、職務経歴書などについて添削・アドバイスをしてもらえる。
・企業を客観的な視点で評価してくれる。
・自分で企業研究をするよりも多くの情報が手に入りやすい。

デメリット

・他の応募者と競合したときに、コストがかからない直接応募の応募者を優先することがある。
・基本的に担当者を選べないため、担当者と相性が合うかは運次第。

人材紹介はアドバイザーが企業と求職者の間に立ち、求職者の転職活動を無料でサポートするサービスです。最大のメリットとしては非公開の求人を紹介してくれるところや、面接日程の調整や条件の交渉を代行してくれることでしょうか。ただし、採用する企業側としては他の採用方法よりもコストがかかることが多いため、採用のハードルが高くなることもあるようです。

②求人広告

メリット

・企業と直接連絡を取り合うためやり取りが早い。
・採用コストが低いので、人材紹介よりも採用ハードルが低くなることがある。
・スカウト機能により、企業から直接オファーの連絡がくることがある。

デメリット

・面接日程の調整や企業との連絡などをすべて自分で行わなければならない。
・ポジティブな情報が多いため、ネガティブな情報を手に入れづらい。
・人気企業は応募が殺到するため、倍率が高くなることがある。
・履歴書、職務経歴書なども自分の力だけで用意しなければならない。

求人広告を見て、自分自身で直接企業に応募する方法です。企業と直接やりとりができる他、最近では『スカウト』と呼ばれる企業からの直接オファーがくるサービスがあり、これらがメリットと言えるでしょう。デメリットとしては、直接企業とやりとりができる代わりに、面接日程の調整や交渉などすべて自分で行わないといけないため、複数社の企業の選考を受けているときに煩雑になるということが挙げられます。

③友人、知人の紹介

メリット

・一般募集していないポジションに転職できることがある。
・紹介者が企業の実態を把握しているケースが多いので、情報のギャップが小さい。
・採用率が高い。

デメリット

・人脈がないと使えない。
・退職がしづらい(と感じる可能性が高い)。

友人、知人に企業を紹介してもらい、転職するという方法も活発に行われています。友人・知人がその企業で働いていれば、よりリアルの情報まで収集することができ、情報と実態にギャップが生まれづらい、というメリットがあります。ただ、そもそも人脈がなければ紹介を受けることはできませんので、この方法で転職をしたければ人脈を広げる努力が必要です。また、デメリットとして入社後に働き続けることが困難と思われる程のギャップを感じたとしても、紹介者の顔をつぶすこととなるということ、退職がしづらいということが挙げられます。

④ハローワーク

メリット

・採用コストがかからないため、採用のハードルが低いことがある。
・地場の中小企業の求人が多く見つかる。

デメリット

・大手企業の求人は少ない。
・紹介会社と比べると手厚いサービスは受けられない。

ハローワークは厚生労働省によって設置された行政機関で、職業の紹介や転職相談を受けることができるというものです。コストをかけず採用ができるということで、採用ハードルは他の手段よりも低いケースもあるかもしれません。窓口で転職相談を受けることもできますが、民間の紹介会社と比べると手厚いサービスを受けられないと感じている方もいるようです。

転職の手段とメリット・デメリットを紹介してきましたがいかがでしたか?
方法が違うとメリット・デメリットもさまざまですね。これから転職活動を始めるみなさんはそれぞれの手段を有効に活用して、ぜひ転職活動を成功させてください!

160728【コラム用】メリット・デメリット

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