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2016/12/2
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世間でまことしやかに囁かれている転職にまつわる都市伝説……。
みなさんにも「こんな噂聞いたことある」という経験があるかと思います。
今回はそんな世間で囁かれる都市伝説の真相をお伝えします。今まで信じていたことが実はデタラメだった、なんてこともあるかもしれません。それでは真実をご自身の目でお確かめください。
答えは「NO」です。当然離職期間が長ければ長いほど、採用担当としては離職期間があった理由と、その間に何をしていたかは気になるものです。しかし、次のキャリアに向けての準備をしっかりしていたことをアピールできれば、採用担当に納得してもらえるかもしれません。
離職期間に学習したこと、次のキャリアに活かせる活動していたことなど、転職に向けた準備をしたことをアピールしましょう。
これも答えは「NO」。第二新卒に具体的な定義はありません。卒業後1年までと定めている企業もあれば5年までとしている企業もあります。具体的に定めていない企業もありますが、「3年まで」としている企業が多いのも事実のようです。
応募してみたい企業の対象が第二新卒だった場合、「ダメかも」と諦めるのではなくまずは応募できるか確認をしてみましょう。
成功例もたくさんありますが、シビアだというのが現実です。採用した人材を「育てる」ということを考えると、30代より20代を採用したほうが企業としてはメリットが多いですよね。事実、20代のキャリアチェンジと比べると成功確率はガクッと下がるというデータも出ています。
30代でキャリアチェンジを目指す方は、「経験が活かせる職種」に転職することも併せて検討してみてはいかがでしょうか？
絶対というわけではありませんが、不利になることは間違いありません。採用担当者はこの質問を通じて、企業への志望度や興味を探るからです。質問をしないということは「御社への志望度は高くありません」と言っているのと同じと思いましょう。
面接中に用意していた質問が解決されてもいいように、3～5つは質問を用意しておきましょう。
これは正しいとも間違っているとも言えません。必要な応募数は30社とも40社とも50社以上とも言われていますが、これは各人材紹介会社や求人広告媒体で集めたデータにおける転職成功するのに必要な応募数の平均値です。そういう意味では間違いではありませんが、年齢や職種によっても平均値は変動するので、すべての求職者にとって正しい数値というわけではないということですね。
必ずしも50社以上の応募が必要というわけではないですが、実際に50社以上の応募が必要だった人もいる。ということは認識しておくと良いかもしれません。
答えは「NO」です。不可能ではありません。ただし、そのためには採用担当者を納得させる必要があります。「短期間で離職してしまうかも」という疑念を持たれてしまうので、その疑念に対して「なぜ、1年以内に転職するのか」を説得力のある説明ができなければなりません。
転職する理由をポジティブに説明しましょう。さらに今回の転職が自身のキャリアプランの計画の上である、ということも併せて説明できると説得力が増すでしょう。
そうとは限りません。もちろん、辞める人が多いからという理由で採用を行う企業もありますが、それだけではありません。「毎年順調に事業が拡大している」、「いい人がいればどんどん採用したい」などポジティブな理由で採用を行っている企業もたくさんあります。
応募したい企業であれ、失礼にあたるということはないので募集理由を採用担当者に聞いてみましょう。
答えは「NO」です。例えば条件となる3つのスキルのうち、2つ満たしていなくても1つが突出していれば採用担当者は気になるもの。もちろんお見送りになる可能性もありますが、積極的に募集みてみてはいかがでしょうか。
応募条件をひとつでも満たしていれば書類選考通過の可能性は十分ありますので積極的に応募してみましょう。
「真相不明」でした。コーヒーのほかにもカレーをかけられる、なんてウワサもあるようです。そもそもカレーが用意されるような場所でそんな話をすることってあるのでしょうか……。
「NO」です。まったくそんなことありません。中途採用だと応募書類に写真の必要がない企業もありますね。転職活動にかける「意欲」の部分でこのようなウワサが流れているのかも知れません。でも、最近のスピード写真の画質はとてもいいですよ！
転職にまつわる都市伝説の真相をご紹介しましたがいかがでしょうか？
今まで事実と思っていたことが覆された、という方もいたのではないでしょうか。
転職エージェントであればこれ以外の都市伝説の真相も知っているかも知れません。もし真相を知りたい都市伝説があれば人材紹介会社を訪れて、真偽を確認してみてはいかがでしょうか……？
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