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2016/12/26
時間が経つのは早いもので、もう12月後半。2016年も残すところあと僅かですね。
年末に向け仕事がどんどん忙しくなっていく方も多いと思いますが、今日は「年末(年始)のこの時期に転職するのはどうなの?」
という今まで何度かいただいたことのある疑問・質問についてお答えしていこうと思います。
まずはじめに気になるのは、そもそも「年末年始に企業は求人を出しているのか」ということ。
ご安心ください。どんな時期であろうと、基本的には多くの企業が求人を出しています。もちろん、年間を通してやや求人が増える4月や9月頃のタイミングに比べれば多くはありませんが、そもそも中途採用をするタイミングは新卒採用と違い企業によってバラバラです。年末年始であろうとなかろうと、「人が足りない」ならすぐにでも採用するのが中途採用です。
とはいえ、多くの企業はやはり年末から年始にかけては普段よりも業務が忙しくなるようです。転職する側からしたら、「そんな時期に選考を受けたいだなんて言うの、失礼じゃない!?」なんて思うこともあるかもしれませんね。
こちらも心配は無用。「求人を出している」時点で応募することが失礼だと思われることはまずありません。「忙しいから採用は後回し」なんて言ってたら、優秀な人材がどんどん他社に取られてしまいますからね。
ですから、応募することを躊躇する必要は全くありません。さらに、面接に伺った際には「お忙しい時期にわざわざお時間をいただきありがとうございます。」なんて気の利いたことが言えたらあなたの印象が良くなることは間違いないですね。
そんなこんなで、普段以上に気になることが多いこの時期。「このタイミングで転職することにメリットはあるのか?」
そんなみなさんの疑問にも、しっかりお答えさせていただきます。
先ほどからも何度かお伝えしているとおり、この時期は企業はもちろん、転職を検討されている皆さん自身も忙しい時期です。そのため、この時期に「実際に活動を行う転職者」は決して多くはありません。「年末は忙しいから・・・。」「この時期くらいゆっくりしたいし・・・。」と考える方が多いようですね。しかし、”だからこそこの時期はチャンス”でもあるのです。
先ほども述べた内容ですが、年末年始であろうとなかろうと、「人が足りない」ならすぐにでも採用するのが中途採用です。年末年始だからと言って「採用ニーズがない」ということではありません。となれば、転職活動をする人(ライバル)が少ない時期に活動するのはメリットがあると言えます!
ところで、あなたは同じ企業の同じ職種・同じ内容の求人でも、「時期によって採用ハードルが変わる」ことはご存知でしょうか?
4月や9月など、転職者が非常に多い時期は求人も多い分、ライバルも多いです。そして企業は、応募者が多い分「より良い人材を採用しようとする」のが必然的な動きです。
非常に多くの人材(選択肢)から選べるわけですから、その分転職者にとっては採用されるためのハードルが高くなります。しかし、企業にとっての選択肢が少ないこの時期であれば、多少の妥協はしてでも「採用すること」を優先する企業も少なくありません。
何度も言いますが、年末年始であろうとなかろうと、「人が足りない」ならすぐにでも採用するのが中途採用です。
「みんなが活動してるから、自分も同じ時期に活動しよう」ではなく、「みんなが活動してないから、自分はあえてその時期に活動しよう」と考えるのも転職市場を勝ち抜くポイントのひとつです!
今回は、年末から年始にかけての転職活動に関するメリットをお伝えさせていただきましたが、転職活動に「王道パターン」はあっても「正解パターン」はありません。どんな活動スタイル、方法であっても、転職後のあなたのワークライフが充実し、満足したのであれば、それらはすべて正解です。
しかし、正解かどうかは「やってみてからでないとわからない」のです。活動をする以前に、「このやり方は正しいのか、間違いなのか」そんな答えのない疑問に悩まされるのではなく、正解にたどり着くために「今できるベストは何か」を考えて活動を進めてみてください!
2017年も、みなさんにとって充実した1年になることを願っています。
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