転職コラム

2017年3月2日

女性の活躍推進中!女性にやさしい福利厚生&社内制度

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
女性の活躍推進中!女性にやさしい福利厚生&社内制度

 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が施行されるなど、女性の活用・活躍推進の動きは活発化しています。とはいえ、実際は産休育休が取れない、女性が管理職になりにくいなどの現状があり、本当の意味で女性がいきいきと働ける社会になるまでにはまだ時間がかかりそうです。

 そんななかでも、女性が働きやすい環境整備に力を入れている企業はあります!
そこで今回は、「女性がうれしい社内制度、福利厚生」を整えているいくつかの企業をご紹介します。

働く女性にやさしい社内制度&福利厚生

L-cafe (株式会社サイバーエージェント)
 サイバーエージェントさんの「キラキラ女子」を支えるプロジェクト。女性社員が増えたことをきっかけに、女性の働く意欲向上を目的に、婦人科検診の導入や部署横断の女性社員の交流会など活動は多岐にわたっているそうです。男性にはわかってもらえない社内での女性特有の悩みを相談できるなど、同じ会社で働く女性社員のネットワークは心強し。産休育休から復帰するときだって、L-cafeみたいな制度があれば、先輩ママ社員からのアドバイスがもらえて安心ですよね。

理美容半休(株式会社ツナグソリューションズ)
 月に1回、理容室・美容室で施術を受けるために休暇が取れる制度です。美容院で受けられるネイルやマツエク、ヘッドスパなんかでも取得できるそう。土日に美容院行くのって混んでいるし、大変なんですよね。平日仕事が終わってからだとたいがいお店が閉まっているし。この制度は、仕事もがんばりたいけど美容もがんばりたい!そんなワガママ女子の強い味方です。 
 しかも、理美容半休を取った翌日は皆の注目を浴びて、おニューのヘアスタイルを褒められちゃうかも?・・・・・・ってそれは欲張りすぎですね。

コンパ手当 (株式会社メイション)
 スマ婚で有名なメイションさんでは、サービス業で土日出社という特性上どうしても出会いが減りがち。しかし人の結婚式をサポートするメイション社員にもちゃんと幸せになってほしい!そんな思いから生まれたのがこの制度、コンパ手当てです。
 1回のコンパに対して最大2000円の支給をしてもらえます。支給の条件はコンパの写メを見せることと、自分のがんばりを皆に伝える事だそうです。合コン代を出してもらえるばかりか、普段女子会でしか話さないようなコンパでの自分のがんばり話や、いい雰囲気になった彼の写メ自慢などをフランクに会社の人にできるこの制度、女性社員の定着率が高いのも頷けます!

ママサポ(クルーズ株式会社)
 働くママのお悩みといえば、「産休育休がしっかり取れるか」「時短勤務か可能か」以外にも、とっても大切な「お金」の問題があります。だって、雇用形態の変更や時短勤務でお給料が減っても、子育てにはしっかりお金がかかるんです!
 そんなママたちに太っ腹な福利厚生をご紹介。クルーズさんの「ママサポ」です!年に1回子供の誕生日に、30万円(驚愕!)を、子供が満4歳の誕生日を迎えるまでの、計120万円を進呈し、仕事復帰のサポートをしてくれるのです!クルーズさん太っ腹すぎます!

育児休暇制度(サイボウズ株式会社)
 育児休暇なんて、別に珍しくないよね?って、違うんです。サイボウズさんは、なんと6年も育児休暇が取得可能なんです!子供が小学生になるまで育児休暇を取れるって、安心ですよね。しかもサイボウズさんでは男性も育児休暇の対象となっているそうです。
 イクメンが増えてきて、女性だけの問題ではなくなってきた育児。さすが時代のニーズを汲み取っています。何が素敵って社長自身も3度の育児休暇を取得していること(3度目の育児休暇は短時間勤務で、毎日4時に帰宅されていたそう)。制度があるとはいえ、遠慮してしまう人もいるなか、社長自らこうした制度を積極的に取ってくれれば、女性男性共に使いやすくなりますよね。いいパパ、いい社長さん代表です。

 どれも女性にとっては魅力的な取り組みばかりですね!こんな会社で働いてみたいなと感じた女性、多いと思います。今回紹介した企業や制度以外にも、女性活躍が目立つ“今”ならではのうれしいやさしい制度がある会社も増えてきています。せっかく転職するなら、これからの女性ならではのライフプランに合う制度が整った会社を探すのも、転職成功の一歩になるのでは?
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

転職コラム

カテゴリー

タグ検索

転職コラム

一覧を表示する

TOPへ