私たちは、社会に貢献する立派なビジネスパーソンである前に、まず、人として「当たり前のことをバカにせずきちんとできる」立派な大人であることを目指します。
ワークポートには、全55個の行動指針があります。「一日一改善」「明るく元気に挨拶をする」「できない理由ではなくできる方法を考える」など、ビジネスパーソンとしてだけでなく、人としての成長を促すこの行動指針を、全社員が日々意識しながら業務に励んでいます。
永年勤続の社員に贈られる特別休暇です。長年ワークポートに勤めた社員に対して感謝と労いの気持ちを込めて、5年勤務ごとに与えられます。取得可能な期間が決められている夏季休暇と違い、サンクス休暇は年間いつでも取得可能です。
「午前中に病院に行きたい。」「金曜の午後から旅行に行きたい。」など、自分の予定に合わせて半日有給を取得できる制度です。緊急性がある場合やその時の状況によっては当日の申請でも取得が可能な柔軟性の高い制度です。
地方拠点の立ち上げや海外勤務の人員を不定期で募集します。環境を変えて大きく成長していきたい社員に提供できるチャンスを一つでも増やしたいという考えがカタチとなった制度です。
昇進・昇給に関わる評価設定を、上司と本人が相談しながら決めていく制度です。一人ひとりに合った働き方を推奨するワークポートでは、人事評価も部署や職種、勤続年数でひとくくりにするのではなく、一人ひとりに合った個別のものを設定しています。
| 休日休暇 |
※1 休日出勤した場合に1か月以内に取得可能 |
| 福利厚生 社内制度 |
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| 諸手当 インセンティブ |
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