私たちの企業文化・社風

まずは立派な大人になりなさい。

私たちは、社会に貢献する立派なビジネスパーソンである前に、まず、人として「当たり前のことをバカにせずきちんとできる」立派な大人であることを目指します。

Grow as a human being

行動指針

ワークポートには、全55個の行動指針があります。「一日一改善」「明るく元気に挨拶をする」「できない理由ではなくできる方法を考える」など、ビジネスパーソンとしてだけでなく、人としての成長を促すこの行動指針を、全社員が日々意識しながら業務に励んでいます。

クラブ活動

ワークポートでは、クラブ活動などを通じた社員同士の交流の場の創出に積極的に取り組んでいます。条件を満たすことで、新しい部活動をつくり活動費の援助などを会社から受けることも可能です。

フットサル部

バスケ部

ランニング部

ゴルフ部

野球部

テニス部

ゴルフ部(関西)

野球部(関西)

社内制度

サンクス休暇制度

永年勤続の社員に贈られる特別休暇です。長年ワークポートに勤めた社員に対して感謝と労いの気持ちを込めて、5年勤務ごとに与えられます。取得可能な期間が決められている夏季休暇と違い、サンクス休暇は年間いつでも取得可能です。

半休4時間勤務制度

「午前中に病院に行きたい。」「金曜の午後から旅行に行きたい。」など、自分の予定に合わせて半日有給を取得できる制度です。緊急性がある場合やその時の状況によっては当日の申請でも取得が可能な柔軟性の高い制度です。

社内立候補制度

地方拠点の立ち上げや海外勤務の人員選抜は社内立候補制によって行われています。会社から強制的に人事異動などが決められることはなく、社員一人ひとりの意向を最大限考慮する文化がカタチとなった制度です。

人事評価面談制度

昇進・昇給に関わる評価設定を、上司と本人が相談しながら決めていく制度です。一人ひとりに合った働き方を推奨するワークポートでは、人事評価も部署や職種、勤続年数でひとくくりにするのではなく、一人ひとりに合った個別のものを設定しています。

休日休暇
  • 完全週休2日制(土・日)、祝日
  • 年末年始休暇
  • 振替休暇(※1)
  • 夏季休暇(7月~3月末までの任意の期間内に、土日も含め9連休の取得が可能)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 育児休業
  • 産前・産後休業
  • 介護休業

※1 休日出勤した場合に1か月以内に取得可能

福利厚生
社内制度
  • 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
  • 定期健康診断制度
  • 永年勤続表彰制度
  • 累積貢献表彰制度
  • 四半期MVP・VP表彰制度
  • 選択制確定拠出年金制度
  • 変則就業時間制度
  • ノー残業デー制度(月1度取得、上限なし)
  • 雇用形態選択制度
  • キャリア面談制度(半年に1度)
  • 公認部活動支援制度(フットサル、バスケットボール、ゴルフなど)
諸手当
インセンティブ
  • 交通費支給(1か月3万円まで)
  • 月次インセンティブ(6万円まで)
  • 四半期インセンティブ(上限なし)
  • 友人紹介インセンティブ(上限なし)
  • グレード定額手当(7万円まで)
  • 四半期MVP/VP賞金(個人表彰)
  • 四半期MVT/VT賞金(チーム表彰)
  • 永年勤続表彰手当