Systems
制度・福利厚生
Evaluation
評価・インセンティブ制度
数値にもとづく、
公平かつクリアな
人事評価制度を整備しています
評価（年2回昇給）制度
四半期ごとに作成する人事評価シートの平均点数にもとづき、年2回給与改定を行います。業績目標に関連する評価項目のほか、上司と相談しながら個人ごとに合った目標を設定するため、しっかりと自身と向き合いながら、業務に取り組めます。
グレード制度
グレードは17段階あり、実績にもとづいて四半期ごとに変動し、定額手当や達成インセンティブの支給があります。グレードの設定目標は、ノルマや予算ではなく、社員個人ごとに設定されたものです。
（未達成で、ペナルティが発生するものではありません）
※月次達成インセンティブは最大月6万円／定額手当は最大月7万円／四半期達成インセンティブは上限設定なし
インセンティブ制度
年齢や入社歴一切関係なく個人の成績に合わせてインセンティブを支給する制度です。支給額の上限は設けず、実績に応じて年4回（四半期ごと）支給します。
※入社1年目も支給対象（バックオフィス部門は除く）
リファラル制度
ワークポートへご友人を紹介し、その方がご入社されると、一人あたり30万円の謝礼金をお渡ししています。『人』を大事にする風土があり、紹介してくれた人には、しっかりと御礼の気持ちを込めたいと考えています。
Training
教育研修制度
短期間で成長が実感できる、
システマチックな教育制度を
整えています
新卒社員
入社後、約1ヵ月間の新卒研修を実施しています。業務内容（リクルーティングアドバイザー／キャリアコンシェルジュ）や業界・職種知識のほか、ビジネスマナーやワークポートのカルチャーなどをさまざまな形式（座学／グループワーク／オンデマンド／ロールプレイ）で学べます。社会人としての基礎をしっかりと学んでから、実務に入れるよう、バリエーション豊かな研修を用意しています。新卒研修後、配属先やポジションが決定し、ポジション別での実践的な研修を行っていきます。
中途社員
ポジション別に研修を実施しています。同時期に入社した社員とオンラインで一緒に受けるため、拠点の垣根を超えて同期同士でつながりを持てます。業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの社内システム操作や、現場デビューに向けたロールプレイも実施しています。
※初めからすべての知識をつけていただく必要はありません。研修で学んだ『基礎力』に加え、現場での経験を積み、営業力を身につけてほしいと考えています。
■ ポジション別の研修一例
- ＜キャリアコンシェルジュ＞
- テキストを使用した講義、先輩社員の面談同席、面談ロールプレイ など
- ＜リクルーティングアドバイザー＞
- テキストを使用した講義、新規開拓ロールプレイ（新規開拓方法は飛び込み訪問ではなく電話やメールでの問い合わせ）、企業様への提案ロールプレイ など
役職者向けの教育研修
リーダーへの昇格時には基本的な労務知識や営業の専門的スキル、人材業界およびキャリア形成に関する理論や法律に関する勉強会と、理解度確認のための試験を実施しています。部門長への昇格にあたっても、昇格時にマネジメントおよび事業推進にまつわる研修を実施し、知識と心構えを身につけています。また定常的に部門長同士で交流し、市場動向や業務に関する知識のアップデートを行っています。
Welfare
福利厚生・その他の制度
ライフステージに応じた
福利厚生や制度で
長期的に働ける環境が整っています
雇用形態選択制度
雇用形態は、総合職のほか、一般職・パート職がございます。総合職として入社後、家庭状況（介護・育児など）に合わせて雇用形態を変更することが可能です。また、雇用形態を一般職・パート職に変更したとしても、状況に合わせて総合職に戻すこともできるので、柔軟に働くことができます。
地域限定社員制度
「転居を伴う転勤がある」もしくは、「転居を伴う転勤がない」のどちらかの希望する働き方の就業形態を選択できる制度です。好きな場所に根付いて働きたい方や、ご家庭のことを考慮し、転居を伴う異動を避けたい方も安心して就業できます。
※就業形態は年に1回更新・変更することができます。
※転勤時は引越費用補助・転勤期間中は転勤手当や帰省補助などのサポートがあります。（支給条件あり）
転勤者旅費補助制度（支給条件あり）
会社の辞令によって転居を伴う異動をした社員を対象に、所属拠点から入社又は転勤前拠点までの旅費を支給する制度です。
※単身赴任の方：月1回、それ以外の方：3ヵ月に1回
産休・育休制度
妊娠や出産、育児期間に活用できる休暇制度です。ワークポートでは、男性社員が約1ヵ月取得した実績も複数あります。
入社後にライフステージが変わった際も、ロールモデルのような先輩社員が多くいるため、安心して長期就業できます。育児休業後の復職率は100%です（2022年時点）。
時差出勤制度
18:00以降のお客様対応（転職相談の面談など）があった場合でも、1日の労働時間がみなし残業の域を超過しないように、出勤時間を遅らせるなどの調整ができる制度です。職種によってさまざまな働き方に柔軟に対応しています。
半休4時間勤務制度
1日8時間勤務の内、半分の4時間お休みすることができる制度です。1日の時間を有効活用できるため、趣味や家族の時間に充ててメリハリをつけた働き方をする社員も多数います。
時短勤務制度
家庭状況（介護・育児など）に合わせて勤務時間を選択し、働くことができる制度です。ライフイベントに合わせて、プライベートとのバランスを保ちながら就業し続けることができます。
永年勤続表彰制度
入社して満5年・10年・15年・20年経過した社員に対し、感謝の気持ちを込めて表彰しています。表彰の際には、表彰金とサンクス休暇を勤続年数に応じて贈呈しています。
累積貢献表彰制度
リクルーティングアドバイザーとキャリアコンシェルジュを対象に、入社（転職）決定人数が一定数に達した社員を表彰しています。
選択制確定拠出年金制度（ライフプラン手当 ※上限3万円とし月支給額に含む）
加入者自身が資産を運用し、将来年金として受け取ることができる制度です。毎月給与から自動的に掛金が控除され、運用費用はすべて会社負担でムダなく資産を形成することができます。また社会保険料と住民税の負担を抑えることができ、多くの社員が利用している制度です。
タレントワーク制度（副業）
自己研鑽を目的とし、本業外活動で収入を得ること（副業）を許可する制度です。社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種・異文化との交流を広げたりする機会につなげることで自己成長を実現するために活用できます。
その他の制度
- 交通費支給（上限なし）
支給対象は自宅から会社までの最短通勤距離が1.5km以上の方です。 - 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／介護保険）
- 定期健康診断制度
