【東京：リモート】プロダクト採用担当

職務概要プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
職務詳細・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行
・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
担当職種例■エンジニア：バックエンド、フロントエンド、iOS、Android、プラットフォーム、エンジニアマネージャー、コーポレートIT
■プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
■データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア
---------------------------
◎ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
会社の特徴 　 《同社が重視する4つのValue》
●理想ファースト：前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう。
●オールスクラム：自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう。
●バトンツナギ：できたことは仕組み化しよう
●やっていき：失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう。