【静岡】システム営業/一貫したSAP関連サービス・ソリューションを提供している企業 (社名非公開求人)【静岡県】の求人情報

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未経験でも肩書を気にしないフラットな人間関係のなかでできるIT営業!

  • 正社員
  • 未経験可

一貫したSAP関連サービス・ソリューションを提供している企業 (社名非公開求人)

給与:
300万円~550万円
勤務地:
【東海】静岡県 浜松市中区

募集要項


職務内容 
■生産・販売・会計管理など、企業の基幹業務を効率化するシステム
「SAP ERP」。その導入、運用サポートサービスを企業へ提案していただきます。また、セミナー等のイベントの企画・開催などの集客業務もお任せします。

具体的には
・SAP ERPの導入、運用サポートに関する企画・提案
・各種セミナーや年に一度のSAPユーザ・サミットの企画・開催
・システム導入済みのお客様へのフォロー など
<職場環境>
○挑戦する人の背中を後押しする環境
自主的に学び、挑戦する姿勢を高く評価する同社では、社員に大きな裁
量を任せています。入社年数に関係なく、億単位のプロジェクトへの抜擢あり!
○未経験、異業種からの転職歓迎
未経験でも安心な充実した研修と、肩書を気にしないフラットな人間関係。先輩や仲間に相談しやすく、知識吸収の機会が多いためプロフェッショナルを目指せます。
○仕事も生活も大切に
「会社、顧客、社員」の全てが笑顔で満たされる会社、それが同社の目指す姿です。創業当時から福利厚生の充実とワークライフバランスの実現に力を入れています。
20代~30代が活躍中!

事業内容
【企業の特色】世界トップクラスのビジネスソフトウェア企業SAP社が展開しているシステム「SAP ERP」
経営管理の視点で企業の全ての業務を統合管理するERPシステムとして、世界・日本においてトップクラスのシェアを誇ります。
同社はSAPシステムの導入コンサルティングから運用サポート・保守、追加機能の開発まで
一貫したソリューションサービスを提供し、ユーザ志向・技術・知識により多くのお客様の信頼を得てきました。

職種
【静岡】システム営業
応募資格
【必須】
・社会人経験1年

【尚可】
・業務経験(営業、会計、購買管理、生産管理、在庫管理、販売管理等)
---------------------------------------
1)大手企業様と取引があります!
ヤマハ、WOWOW、全日本空輸など幅広い業界の有名企業取引!
SAP社のERPパッケージにいち早く注目し、システム導入により数多くの経営課題を解決してきた実績を誇ります。

2)研修制度の充実
社内外の教育や教材の提供を通じて、多くの学習機会を設けています。
例:・SAP社でのトレーニング
  ・経験豊富なシニアコンサルタントによる実践的なOJT指導など
求めるスキル
セルフスターター(主体的)である方
勤務地
【東海】静岡県 浜松市中区
勤務時間
【フレックスタイム制】コアタイム 10:00~15:00 (一月の標準労働時間 平均8時間以上/日)
想定給与
300万円~550万円
スキル・経験等により決定します。
待遇/福利厚生
社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)、交通費支給(35,000円上限)スポーツ奨励金、慶弔傷病見舞金、夕食提供制度、無料ドリンクサーバー完備、レクレーション活動奨励金
休日/休暇
休日:土日祝日。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など有。(年次有給休暇 10~20日、年間休日 123日)
雇用形態
正社員

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・年収950万円(35才/経験13年・プロジェクトマネージャー)
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【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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【東海】静岡県 浜松市南区
給与
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
【月給】21万円以上
【年収例】
・年収439万円(28才/経験6年)
・年収572万円(33才/経験11年)
・年収950万円(35才/経験13年・プロジェクトマネージャー)
【昇給】給与改定 年1回(4月)
【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
【月給】21万円以上
【年収例】
・年収439万円(28才/経験6年)
・年収572万円(33才/経験11年)
・年収950万円(35才/経験13年・プロジェクトマネージャー)
【昇給】給与改定 年1回(4月)
【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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職種
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勤務地
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
【月給】21万円以上
【年収例】
・年収439万円(28才/経験6年)
・年収572万円(33才/経験11年)
・年収950万円(35才/経験13年・プロジェクトマネージャー)
【昇給】給与改定 年1回(4月)
【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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【昇給】給与改定 年1回(4月)
【昇格】実績とスキル評価に基づき査定 年1回査定

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