「感動創造企業」多様な製品を世界中に提供するグローバルカンパニー (社名非公開求人)
【静岡】電池システム・制御の開発・評価
- 想定給与 500万円~900万円
- 静岡県
- 正社員
充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!
【職務概要】
電動モビリティ用リチウムイオンバッテリーの制御システム開発を行います。スキル、適性、勤務地を考慮し、以下のいずれかをご担当頂きます。
【職務詳細】
(1) 量産向けバッテリーシステム開発
・システム要件定義
・電池セルの選定と制御仕様の決定
・電池システム量産開発のプロジェクトマネージメント
(2) バッテリーシステム評価
・システム/機能評価用環境構築の計画、実行(HILS等)
・制御機能/要求性能に基づく評価内容検討、計画、実行
・車両開発と連携したシステム評価マネジメント
【やりがい】
ボトムアップ型の自由闊達な社風の中で、新たな技術イノベーションにチャレンジできます。これから本格化する電動モビリティ時代をリードできる商品やお客様に喜ばれる商品を自らのアイディアを駆使し実現することが出来、より多くの人々に使われる製品に関わることが可能です。
車載コントローラやエンジン・車体系の制御開発・評価経験者も活躍しています。 会社の特徴 【会社の特徴】
同社は2輪を中心に陸、水、空のトータル面で「くらし」を支える感動創造モノ作り企業です。
現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、
産業用ロボットなど、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しています。
また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業が世界で戦える技術を磨き、
それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しています。
電動モビリティ用リチウムイオンバッテリーの制御システム開発を行います。スキル、適性、勤務地を考慮し、以下のいずれかをご担当頂きます。
【職務詳細】
(1) 量産向けバッテリーシステム開発
・システム要件定義
・電池セルの選定と制御仕様の決定
・電池システム量産開発のプロジェクトマネージメント
(2) バッテリーシステム評価
・システム/機能評価用環境構築の計画、実行(HILS等)
・制御機能/要求性能に基づく評価内容検討、計画、実行
・車両開発と連携したシステム評価マネジメント
【やりがい】
ボトムアップ型の自由闊達な社風の中で、新たな技術イノベーションにチャレンジできます。これから本格化する電動モビリティ時代をリードできる商品やお客様に喜ばれる商品を自らのアイディアを駆使し実現することが出来、より多くの人々に使われる製品に関わることが可能です。
車載コントローラやエンジン・車体系の制御開発・評価経験者も活躍しています。 会社の特徴 【会社の特徴】
同社は2輪を中心に陸、水、空のトータル面で「くらし」を支える感動創造モノ作り企業です。
現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、
産業用ロボットなど、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しています。
また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業が世界で戦える技術を磨き、
それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しています。
募集要項
- 職種
- 【静岡】電池システム・制御の開発・評価
- 応募資格
- 【必須】
・大学、大学院、高専を卒業された方(短大卒、専門卒は不可)
・車載制御システム・コントローラの開発/評価業務経験
・3人以上のチームとりまとめ、もしくはサプライヤなど社外と協業した経験
・以下、いずれかの経験
車両や車載電池の制御開発または評価
車載コントローラやアクチュエータの開発または機能/性能評価
車載コントローラのハードまたはソフトの開発
車載EVシステム開発(システムズエンジニアリング)
車載制御システム開発(Matlab/Simulink)
【尚可】
・TOEIC 500点以上
・リチウムイオン電池制御の開発または評価
・機能安全(ISO26262)の検討、評価
- 必要な経験スキル
- ・チャレンジ精神と協調性を持って業務遂行できる方
・自立性をもって仕事に取り組める方
・アウトプットにこだわり、最後までやり切れる方
- 勤務地
- 静岡県磐田市
- 勤務時間
- 8時45分~17時30分※フレックスタイム制
- 想定給与
- 500万円~900万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 通勤手当、家族手当、資格手当、寮社宅、各種社会保険完備、厚生年金基金、企業年金基金、団体保険、退職金制度、職種別専門教育、課題別研修、自己啓発支援、キャリアデザイン研修、社内預金制度、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、3連続有給休暇取得制度
- 休日/休暇
- 年間休日122日、週休2日制(同社カレンダーによる)、長期休暇(年末年始、GW、夏季)、有給休暇10日支給
- 雇用形態
- 正社員
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