サイバーエージェント、新卒採用の選考過程にインターンシップを必須に

サイバーエージェント、新卒採用の選考過程にインターンシップを必須に

株式会社サイバーエージェントは、総合職の新卒採用の選考において、2020年卒採用より、全ての選考者の選考過程にインターンシップを必須とすることを発表した。


新卒採用の選考過程にインターンシップを必須に

株式会社サイバーエージェントは、総合職の新卒採用の選考において、2020年卒採用より、全ての選考者の選考過程にインターンシップを必須とすることを発表した。

今回発表されたのは、同社の総合職の新卒採用の選考において、2020年卒採用よりインターンシップを必須とするもの。

これまで同社では、広告営業やメディア企画、運営、ゲームプロデューサーといった職種を採用する総合職(ビジネスコース)の新卒採用において、面接重視の選考を行なっていた。

内定者に占めるインターンシップ経験者は4割にとどまっていたが、プログラミングスキルやデザインスキルといった能力がはかりやすい技術職に比べ、面接のみの選考となる総合職では、いかに会社と入社者のミスマッチをなくすかが重要であり、インターンシップを選考の過程に入れることを必須としたとしている。

新たな制度では、3回の面接を経た4次選考として、社員の元で1〜2日間就業する「弟子入り」や、職種別・テーマ別に実施される1〜3日間のインターンシップを導入。これに合格したものが5次最終面接に進むとしている。

新卒採用(ビジネスコース)の選考過程において、インターンシップを必須化 | 株式会社サイバーエージェント

https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=22577

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