キャリコネ、「30代の年収が高い企業ランキング」を発表

キャリコネ、「30代の年収が高い企業ランキング」を発表

企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」を運営する株式会社グローバルウェイは、同社が独自に集計した「30代の年収が高い企業ランキング」を発表した。


30代の年収が高い企業ランキングを発表

企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」を運営する株式会社グローバルウェイは、同社が独自に集計した「30代の年収が高い企業ランキング」を発表した。

今回発表されたのは、年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」を運営する同社が独自に調査した「30代の年収が高い企業ランキング」について。

同社のサイト「キャリコネ」のユーザーが投稿した情報をもとに、30代の平均年収が高い企業をまとめた。

同社によると、高収入で知られるアクセンチュアが、2位を170万円も引き離してダントツの1位を獲得。2位以下は電機メーカーが多数ランクインする結果となったとしている。

電機メーカーといえば、かつては典型的な「年功序列型」が一般的だったが、一時期業界全体で「成果主義」に移行する傾向があり、その後、成果主義の問題点が露見し、一時中断する動きも。現在は、「年功序列型」と「成果主義」を併用する形に落ち着いているようとしている。

1位:アクセンチュア(平均年収887万円)

「ここ3年ぐらい、同業他社を意識し、かなり昇給率がよい。またトップパフォーマに対しては個別に一時金が支払われる等、報酬面は昔に比べるとかなり改善された」
(コンサルタント/30代後半男性/年収1500万円/2018年)

「給料は少しずつではあるが、毎年上がっています。よほどのことがない限り、ベースアップなしということはないように思います。査定結果はちゃんとフィードバックを受けることができるので、ある程度納得した形で完了することができます。世の中の平均と比べても、決して少ないほうではないと思います」
(経理/30代前半男性/年収900万円/2013年度)

2位:NEC(日本電気)(平均年収717万円)

「同業他社に比べても、非常に普通だと思う。転勤、海外勤務を経験していると、手当が一気について、年間収入が増える。ボーナスは多くなく、会社の業績連動性ということもあり、やった分だけ返ってくる、という状態ではない。と、同時に安定した金額をもらい続けることが可能。福利厚生はしっかりしており、不満はない」
(代理店営業/30代前半男性/年収800万円/2014年度)

「給与は満足できる水準だが、業績が長期低迷しており、毎年のボーナスの変動が大きい。現在の給与水準を将来にわたって維持できるとは思えない状況。最近は残業規制が非常に厳しいため若い人はほとんど残業ができず、同業他社の同年代よりも相対的に給与額が低くなる。業績によるボーナスの差額は少なく、同期との年収はほとんど変わらない」
(プロジェクトマネージャー/30代前半男性/年収720万円/2012年度)

3位:東芝(平均年収690万円)

「当時は裁量労働制を選択した場合、残業代が出ない代わり40時間分ぐらいの裁量労働手当が毎月固定で14万円分ぐらいで、ボーナス合わせて、37歳で年収950万円ぐらい。査定は技術力の高さよりもマネジメントできる人のほうが評価される傾向あり」
(プロジェクトリーダー/30代後半男性/年収950万円/2016年度)

「34歳主務で残業代含め額面で800万円。経営危機でボーナスが大きくカット、緊急施策で手当や残業代が減らされていても一定以上の水準を維持しているのがすごいとも思う。制度的には基本的に年功序列の横並び。課長以上は会社への貢献度、能力の高さ、上司からの気に入られ度で決まっているようである」
(プラント設計/30代前半男性/年収800万円/2016年度)

その他のランキング企業

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