職場の空気を読んで、本来必要のない残業をしていませんか?

職場の空気を読んで、本来必要のない残業をしていませんか?

残業になってしまう人の特徴として、仕事の効率が悪いという一般的な理由の人がいる一方で、実は周囲の目を意識するあまり敢えて残業をしてしまう人も少なからずいるのです。定時退社は視線が気になって抵抗を感じるという理由から、就業時間内に仕事を終えているにも関わらず、本来必要のない残業をしてしまうのです。


定期退社が気まずく余計な残業をしていませんか?

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日本では良くも悪くも集団の輪を乱さないよう空気を重視します。職場も同様に、1人外れた行動をすることに抵抗を感じる人も少なくありません。

確かに仕事ではそれが連帯感につながることもあるでしょう。ただ、就業時間内にノルマを終えているにも関わらず、定時退社の気まずさから本来ならば必要のない残業をしている人は少なくありません。自分は自分と割り切れるなら良いのですが、同僚が頑張っている中で定時退社は申し訳ないと思う人もいるのです。

また、上司が長時間労働=努力の証という根性論的な価値観を持っている場合、定時退社が評価にマイナスに響く可能性もあります。実際は何も問題はないのですから堂々と定時退社をしても良いのですが、「マイナスな評価をされるくらいなら…」と余計な残業を選んでしまうのです。

長時間労働する人=優秀ではありません

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残業の非生産性が問題視されて久しいですが、未だに職場から残業がなくならないのは、長時間労働を頑張りの証と見なしてしまう風潮も原因なのではないでしょうか。

実際はどれほど働いたかではなく、どれほど成果を出したかで評価されるべきです。単位時間あたりの労働生産性が高い人の方が優秀なのです。

しかし残念なことに会社では効率よく働き定時退社をする社員よりも、深夜残業など長時間労働をする社員に好印象を抱く人が少なからずいるようです。徹夜自慢をする人が必ずいるように、結果ではなく過程が評価基準となってしまっているのです。

過程の重要性を否定する気はありませんが、それが結果よりも評価され力を注ぐようになってしまうのは明らかに本末転倒なのではないでしょうか。

日本の職場では、このような長時間労働を優秀さや会社への忠誠心とみなす価値観を持つ人もいます。残念なことに直属の上司がそのような価値観の持ち主だと、定時退社をする人間に対してマイナスな評価をしてしまうこともあります。そのため評価が下がらないよう表面的な残業をする羽目にもなってしまうこともあるのです。

自分は自分と割り切って考えましょう

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周囲の視線が気になって定時退社をすることに罪悪感を感じる人は少なくありません。ただ、職場の空気に流されて余計な仕事ばかりしてしまえば、プライベートの時間がどんどんなくなってしまいます。

プライベートの方も充実させるためには自分は自分と割り切って、どこかで一線を引かなければいけません。もちろん現実ではなかなか難しいとは思いますが、会社だけが人生となってしまわないよう、可能な限り残業をしないという意識を持つようにしたいですね。

MinSuku
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