正社員・契約社員の求人件数12カ月連続増。「看護・介護」は前年同月比269%

正社員・契約社員の求人件数12カ月連続増。「看護・介護」は前年同月比269%

ディップ株式会社が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年4月度の求人件数レポートを発表。求人件数は12ヶ月連続で前年同月比増となることが公表された。


求人件数が12ヶ月連続で前年同月比増となることが明らかに

ディップ株式会社が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年4月度の求人件数レポートを発表。求人件数は12ヶ月連続で前年同月比増となることが公表された。

今回発表されたのは、同社が運営する正社員・契約社員求人サイト「バイトルNEXT」が独自に調査した、2019年4月度の求人件数レポートについて。

これによると、同サイトに掲載された2019年4月度の正社員・契約社員の求人件数は約26,000件で、前年同月比+22.9%となり、12ヶ月連続で前年同月比が増加したとのこと。

職種別にみると、前年同月比で「サービスの職業」が+121.5%、「運送・清掃・包装等の職業」が+93.0%、「專門的職業」が+57.9%増加しているという。

「看護・介護」で深刻な人手不足。求人件数は前年同月比269%増

この中でも、特に深刻なのは「看護・介護」の人手不足で、同業種の求人件数は前年同月比+269%の増。

すべての団塊の世代が75歳を迎える2025年には更なる人手不足が予想され、その中で「介護」職種の募集においては、有資格者・経験者だけでなく、未経験者の採用・育成へ転換すべく、求人件数が増加しているとのこと。

「運送・ドライバー・配達」前年同月比60%増。高齢者ドライバーの後継不足が課題

また、「運送・ドライバー・配達」の求人件数も多く、求人件数は前年同月比+60%増となっているとのこと。

インターネット通販の普及による需要の増加だけでなく、高齢者ドライバーの後継不足が課題となり、採用を急ぐ企業が増えているとしている。

また、「ドライバー」職種の募集では、1社あたりの応募者数も増えており、その背景には、所得や労働時間などの待遇改善が業界全体に広がってきたことや、経験や資格がなくても採用する企業が増加し、長期就労希望者の応募につながっていると考えられるとのこと。

働き方改革が叫ばれている中、今回の調査によって、各業種の人手不足が深刻な状況であることが浮き彫りになったようだ。

特に「看護・介護」や「運送・ドライバー・配達」の業界は、元々の人手不足もあるほかにも、どちらの業界も需要の拡大によって、仕事量が増えている業界でもあり、今後抜本的な改革がされないと、更なる深刻な状況を招きそうだ。

今後は超高齢化社会に向かうこともあり、外国人雇用も含めた改革を、どの業務も必須の時代に突入するのは避けられない事態となってきているようだ。

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