採用担当者のホンネ調査 リスキリング施策を実施する企業はわずか5.8%

採用担当者のホンネ調査 リスキリング施策を実施する企業はわずか5.8%

総合転職エージェントの株式会社ワークポートは、企業の採用担当者173人を対象に【リスキリング】についてアンケート調査を行い、その結果を発表しました。


総合転職エージェントの株式会社ワークポートは、企業の採用担当者173人を対象に【リスキリング】についてアンケート調査を行い、その結果を発表しました。

デジタルトランスフォーメーション(DX)化が進む中、職業能力の再開発・再教育として「リスキリング」を推進する企業が増えているといわれています。同社では、今年8月に全国の転職希望者を対象にリスキリングの認知度や実施状況に関する調査を行っており、今回は全国の採用担当者を対象にその実施状況等について調査を行っています。

リスキリング「実施していない」が94.2%

「リスキリング」に関する施策を実施しているかという質問では、「実施している」と回答したのはわずか5.8%に留まり、「実施していない」が74.0%、「実施していないが検討中」が20.2%となりました。今回の調査で回答が得られた企業のうち、実に94.2%は現時点でリスキリング施策を実施していないことが明らかとなり、その理由には「現状特に必要としていない」「リスキリングを行う上で、社内的なマンパワー、ノウハウ、コストが見えていない」といった声が挙がったといいます。

その一方で、リスキリング施策を実施している企業では、「県内大学と提携し、大学のカリキュラムを受講(建設業)」「グループ内ITスクール活用による資格取得とあわせた職務内容のレベルアップ(システム開発・情報通信)」といった施策が行われているといい、社内外のカリキュラムや設備を活用しながら社員のリスキリングに取り組むようすがうかがえます。

また、リスキリング施策が社員に与えるメリットとして「業務の幅を広げ、スキルのベースアップができる」といった意見が挙がった一方で、「時間の制約やマインドセットの課題」「技術取得による転職リスク」といったデメリットも挙がっていたといいます。実施を検討している企業の中には、現在社内でDX化プロジェクトを模索しているため「社員にDX化に対応できる力を身につけさせたい」とする意見が散見されたとしています。

リスキリング以外のスキルアップ支援を実施する企業は半数超え

「リスキリング以外に社員のスキルアップを支援する取り組みを行っているか」と聞いたところ、59.5%が「行っている」と回答し、リスキリングを実施する企業は少数ではあるものの、何らかのスキルアップ支援を行っている企業は半数を超える結果となっています。

そして、具体的な内容としては、社内外のカリキュラムを活用して現職のスキルアップのための研修を行う企業が大多数を占めています。その他には自己啓発やマネジメントスキル、コミュニケーションスキル、ビジネスマナーなどを学べるセミナーを実施したり、書籍購入や外部機関の研修・講座受講、資格取得のための費用を負担するなど、金銭的な補助でスキルアップを支援する企業も見受けられたといいます。

8月に実施した転職希望者を対象とした意識調査では「リスキリング」という言葉自体を知らない人が約7割という結果であり、今回の調査結果を踏まえるとリスキリングを実施している企業が少数派であることからも、それが妥当な結果であったことがわかります。ただ、転職希望者視点でリスキリングを受けたいと回答した人は85.2%にも上っていたことから、企業としてはそうした社員の意欲をどのように受け止め、今後の取り組みに生かしていくかが課題になりそうだとまとめています。

調査概要

調査内容 :リスキリングについて
調査対象者:ワークポートを利用する企業の採用担当者
有効回答 :173人
調査期間 :2021年9月14日~9月22日

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