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ワクワクしながら働くヒント
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人脈作りは、社会人にとって成功するためのステップ。たくさんの人と上手に付き合える人ほど、仕事もスムーズに展開しやすくなります。最近ではTwitterやFacebookなどを通じて、数多く友達を作ることができますよね。しかしこのような単なる知り合いでなく、人脈作りが社会人には重要なのです。色々な人との出会いはさらに自分を成長させ、人生に幸福をもたらしてくれるでしょう。話すのが得意でない人でも、人脈作りをすることは可能です。そこで早速ですが、ビジネスも人生も成功する社会人の人脈作りについてご説明します。
職場や取引先との会話で交わされる社交辞令の言葉。社交辞令は相手を傷つけずにやんわりと断ったり、場の空気を和ませたりとコミュニケーションを円滑にさせる潤滑油の役目があります。ただ、中には本気で行っているのかどうか判断に迷う言葉も多いのではないでしょうか。
飽きっぽい性格だと、仕事も長続きしなくて大変。そんな悩みを抱いている人は自分の性格を把握し、継続できる職種を見つけることが大切です。どんな人でも自分が好きなことなら、時間が経つのを忘れるほど夢中になって続けられますよね。飽きっぽい人の仕事選びは興味があるだけでなく、我慢する価値があるものを探すことがコツです。世の中には色々な仕事があり、単純作業を刺激的に感じながら続ける人もいればすぐに飽きてしまう人も。そこで大切な点は、自分の短所と長所を知り仕事を見つけることなのです。それでは早速ですが、飽きっぽい人に向いている仕事についてご紹介します。
マナーの良い人はいつも品格があり、周囲にも素敵な印象を残してくれます。マナーとは突然身につけられるものではなく「育ち方」「生活環境」「付き合う人」などにも影響を受けてしまうもの。「育ちが悪い人」という表現があるように、マナーを守ることは人間関係でとても大切なことです。またそれと同時に、自分の魅力をうまく相手に伝えるためのコツにもなるでしょう。しかし自分では意識して生活しているつもりでも、つい出てしまう言葉や仕草などはどうにもならないことも。 そんな人にぜひ知っていてほしいのが、マナーの良い人になる方法です。今日から普段の生活でも、次のポイントを意識してみましょう。
仮眠ルームを導入する職場もあるほど、仕事の間の一休みは作業効率を上げると言われています。効果的に仮眠を取ってストレスを緩和させれば、自分の功績を伸ばせそうですよね。そこで、自宅はもちろんオフィスでも使えるおすすめの仮眠グッズを５つご紹介します。
上司と会社の廊下ですれ違った際、一般的には目下の方が先に挨拶をするべきだと思われています。ただし実際は、どちらか先に挨拶をするべきかを考える前に、立場に関係なく先に相手に気がついた方から挨拶をした方がいいのです。「おはようございます」と声を掛けるのは挨拶、「おはよう」とそれに返すのはただの返事なのですから。
上司とプライベートで遭遇した際の挨拶は、状況によって判断を。
人間関係は「おはようございます」「こんにちは」から始まるといってもいいほど、挨拶は会社でのコミュニケーションの基本中の基本です。一方で上司とプライベートの場で偶然会ってしまった場合、挨拶した方がいいのかは一瞬迷うと思います。基本的には挨拶をした方がいいですが、まずは挨拶をして大丈夫な状況かどうかを判断しましょう。
相手が聞き取りやすいようにゆっくりと話すのがいいのか、あるいはテンポよく話を展開するために早めの口調の方がいいのか、迷っている方も多いのではないでしょうか。会話はゆっくり話した方がいいように思われますが、正確にはTPOに応じて、その場や人に合った話し方をするのがいいのです。
面接は今後の人生を左右する重大な通過点の一つ。面接が苦手という人は多いはずです。本番で上手くいった！と思っても、意外な点で面接官にマイナスな印象を与えて、落ちてしまう可能性は充分にあります。では、どんな原因がマイナスな印象となってしまうのかをここでご紹介いたします。
誰もが職場内での孤立を恐れるのは、自分の居場所は職場しかないと考えているからです。職場の人間関係が自分のコミュニティの全てだと考えるから、そこから外れると生きていけないと感じてしまうのです。しかし決してそのようなことはありません。外に目を向ければ世界は思った以上に広く、職場がダメでも別のコミュニティに所属することもできます。会社の他に居場所を作れば、職場での孤立も怖くなくなりますよ。
コミュ力は二の次で大丈夫。会社ではあくまで仕事を目的としましょう
職場で仲がいい人がいない、嫌いな人とも付き合わないといけないのが苦痛など、会社で働く上で切っても切り離せないのが人間関係です。人間関係のトラブルはうつ病を発症してしまったり、転職を考えなければいけないほど深刻なケースとなってしまうこともあります。ただ、仕事のために会社に来ているのに、必要以上にコミュニケーション能力の有無が重要視され過ぎているのではないでしょうか。
職場の人間関係の中でも難しいのが上司との関係です。毎日顔を合わせるだけでなく、仕事を進める上でも上司とのやり取りは避けることができません。もし関係が悪化してしまえば仕事への悪影響が心配されるからこそ、悩んでいる人も多いのです。どのような人が上司との仲が悪くなりやすいのかを知ることで、今後の対策を立てましょう。
上司は数多くの責任重大な仕事を任される立場ですが、部下の指導もそのひとつです。多くの上司は部下の指導の仕方に頭を抱えているのではないでしょうか。優秀なデキる部下がいれば、会社の仕事効率が上がりますし、上司の仕事にも余裕ができますよね。そこで、デキる部下を育てる上司の指導方法のポイントをまとめました。
職場で孤立し居場所がないという状況は、毎日の会社生活を送る上でもかなり辛いものがありますよね。ただ、たとえ孤立してしまっても、その状況をどう捉えるかによって気持ちのあり方も変わってくるものなのです。例えば、孤立というのはそれまで時間を費やしてきた人間関係から解放されるということであり、自分のために使える時間が増えたと捉えることもできるのです。
仕事と並び職場では周囲の人と良好な関係を築いていく能力が求められます。仕事ももちろん大切なのですが、その仕事を円滑に進めていくためにはお互いをサポートし合うようなチームプレイがやはり必要です。そのため自分勝手な行動が原因で職場内で孤立してしまうと、その影響は自分の仕事にも及んでしまうでしょう。今回は周囲の人から反発を招いてしまう、要注意な行動について紹介します。
空回りかも？職場で孤立を招いてしまうワンマンプレーの注意点。
チームプレイが重要視される職場では、自分の仕事に集中するのはいいのですが、同時に周囲の動きにも目を配らなければいけません。当然ながら周囲の人を無視したワンマンプレーは軋轢を生んでしまうでしょう。仕事を頑張るのはいいのですが、それが独りよがりになってしまってはいけないのです。
それって結果から逃げているだけでは？徹夜,残業自慢する人の特徴
日本社会に蔓延している残業という病。大企業に務めていた新入社員が企業の長時間労働のせいで心身を病み、自殺してしまうという痛ましい事件が相次いだため、政府もようやく働き方改革を取り入れようとしています。そもそも日本にはなぜか、残業を助長する原因の1つとなっている、残業や徹夜を賛美する価値観があるのです。
会社で働いていると、上司の怒鳴り声が職場に響くということがあります。部下のミスに対してはその部分のみ改善を指摘すればいいのであって、本来なら声を荒らげて起こる必要はありません。しかし、どこの職場でもそのような人はいるものです。しかし、彼らの心理知ることで、恐怖心をなくすことができます。
HPにない情報がポイント。「何か質問はありますか？」の上手な答え方
採用面接を受ける際に決まって最後に面接官から聞かれるのが、「最後に何か質問はありますか？」というという逆質問です。その時に「特にありません」と答えるのは避けましょう。この問いに上手に答えることは自分のアピールにもつながり、採用結果に大きく直結する重要なポイントなのです。
「上司になったら苦労しそう」。事前にわかるパワハラ上司の兆候。
職場の中で「仕事はできるんだけど他の部分がちょっと…」という同僚はいませんか？部下としての行動ならまだ周囲への影響は少なくてすみますが、もしその人が上司になってしまうと職場の部下を振り回しそう、と感じる会社員もいるものです。パワハラ上司の片鱗というのは、部下の時代から実は勤務態度に表れている場合も決して珍しくないのです。
