採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社アップス

好感度の良さ(=自己プロデュース力)と、
コミュニケーション能力は必須条件だと考えています。

株式会社アップス

設立
1998年 8月 19日
従業員数
48名
本社所在地
〒541-0048 
大阪市中央区瓦町4-5-9 井門瓦町ビル7F
事業内容
・スマホアプリ制作(iOS,Android)
・モバイルシステム制作
・webシステム制作
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
まずは第一印象の好感度です。
次にコミュニケーション能力を重視しております。
“好感度が良い”というのは、自己プロデュース力があるという事です。
弊社はシステム開発を通して、クライアントニーズを満たす事がミッションであり、そのためには、サービス設計、ユーザーインターフェースの細部にまで気を使う必要があります。他人にどのように見られているのかを俯瞰的に見ることができる事も重要な能力の一つと捉えております。
また“コミュニケーション能力”に関しては、チームでの作業やクライアント折衝など、人と関わるすべてのプロセスに必須です。仕様漏れ、認識のずれ、多くはコミュニケーションロスによるミスが大半です。クライアントが求める先のもの、かゆいところにも手が届くような提案をする為にも、コミュニケーション能力は必須条件と考えております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
チャレンジ精神旺盛な方、仕事に対する熱意やこだわりを感じられる方、明るく前向きな方を求めています!
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社は1998年に設立し、2000年に『iモード』がリリースされたタイミングから、モバイルインターネットの事業を10年以上にわたり、行って参りました。
主な事業としてTV局等、放送局のモバイル公式サイトの初期構築から運用・保守まで、ワンストップで行っております。最近は特にスマホ開発に注力して、番組連動のアプリやサービスなどを行っております。エンタテイメント系のBtoCサービスの構築が多いのが特徴です。
ひとつの案件でも個々に任される仕事の範囲が広い為、苦労することも多いですが必ずそれに見合った経験値と技術を身につけることが出来ます。
今後は世界に通じる自社アプリサービスをリリースしていく予定ですので、チャレンジ精神旺盛の方のご応募をお待ちしております!

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