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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社フロア

設立
1998年10月
従業員数
64名(大阪本社:40名、東京開発部:24名)
本社所在地
〒556-0016
大阪府大阪市浪速区元町2丁目8番2号大都大阪ビル8F
事業内容
パチスロ・ぱちんこ遊技機向け映像・音声・電飾を含めた総合的な演出開発業務全般
抽選制御プログラム開発業務全般
キャラクター原画、絵コンテ、盤面デザイン等の部分受託開発

株式会社フロア

作りたい"遊技機"や"映像"を熱く語り
楽しみながら仕事ができる人がいい。

面接において重視しているポイントはどこですか?
①コミュニケーション能力
相手の事を理解して(面接官の質問意図をくみ取って)、回答することができているか、自分の意見として分かりやすく伝える事ができているかや、今までの経験の中で周りを意識したり相手の気持ちを考えた仕事の進め方をしてきたかという、コミュニケーション能力を重視しています。遊技機映像開発は数十人のデザイナーチームや企画、プログラマ、サウンドクリエーターと作り上げる、大きなプロジェクトになるので、相手の気持ちを考えた「気遣い」で発言や行動することができないと、ちょっとしたことでもお互いの不満やストレス、モチベーションの低下に繋がります。全員がこの能力を持つ必要はないと考えてますが、その心遣いを持つ人が、多くなればなるほどプロジェクトを円滑に成功に繋げる事ができています。
②強さ
ある程度の考え方の違いや知識、経験不足はこの「強さ」があれば実務の中で鍛えられると考えています。作業に対する「強い達成意識」や「強いクオリティ意識」、チーム作業に対しても「強い責任感」を持って、仕事に取り組む事ができるかというポイントを重視します。知識やスキルは時間をかけて成長することはできますが、「強さ」を身に付けることは難しく、頑なとはまた違う、
仕事に対しての意識レベルの「強い」人や高い人であればあるほど、知識とスキルの成長幅は大きいと考えています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
■どんな人と働きたいか
相手の事を考えた発言と行動が取れる人。
仕事をしていて楽しいと感じれる人。
自分の作りたい"遊技機"や"映像"を熱く語れる人。

■どんな人であれば雰囲気にマッチしそうか
ゲームや遊技機が好きな人!(休み時間にゲームで遊んだり、仕事終わりに皆でホールに行きましょう!笑)
フットサルやテニス、スノーボードなど仕事以外にも色んな趣味を持っている人!(休日遊びましょう!)
自分の職種の一部だけではなく、トータルの映像を作品として見れる人!(作りたい遊技機の話をしましょう!)
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
映像開発会社なので作品選考(ポートフォリオ、企画書など)があります。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
■企画から映像、サウンド、プログラムまで丸ごと制作する会社
自分達で考えた演出で映像を作り、サウンドをあて、実機で動作させるといった、商品が出来上がっていく過程をトータルで見れるのは大きな達成感になります。自分達が作った遊技機を実際にお店でプレイする時も、隣でプレイしている人が一喜一憂している姿を見るのはとても充実と幸せを感じる瞬間です!

■考えて"ものづくり"が出来る会社
弊社のパートナーである大都技研。私達は、その企画から携わっているからこそ"付加価値"や"創造"などの担い手として、商品を作り上げていく責任があり、それを考え、表現する"ものづくり"は開発者として最高のやりがいになっています!

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