採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ショップエアライン

主体的に自分の考えを実行していける方かどうか、
これまでの経験やスキルを語っていただく中で判断します。

株式会社ショップエアライン

設立
2007年4月
従業員数
75名(アルバイト含む)※2015年10月末現在
本社所在地
〒140-0001東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー7F
事業内容
欧米商品を中心としたクロスボーダーのオークションサービス「sekaimon」の運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
自分の考えを論理的に整理して説明できるかどうかを重視しています。
自分が経験してきた仕事の内容を整理して説明したり、またその内容を客観的に振り返って自分に足りなかったと思うところや改善すべきところを説明していただくことで、その方の考え方を確認しています。言われたことをただ作業としてこなすだけではなく、主体的に自分の考えを実行していける方かどうかを確認するためです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
エンジニアとして自分でコーディングができることが最低条件ですが、特定の技術に固執することなく、サービスの質を上げて事業を大きくしていくことを最大の目的として考えていただける方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※10問・30分の論理テストを実施。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
海外のレアな商品を日本にお届けするために、決済・物流・サポートまで含めたフルスタックな EC サイト "セカイモン" を運営しています。
当社のエンジニアは仕様通りの開発だけではなく、売上貢献のためには何を開発すれば良いか検討したり、運用業務の効率を上げて利益率を向上するために業務フローから見直すといったレベルまで踏み込んだ仕事を行います。
ビジネス規模とともに成長していきたい方のご応募をお待ちしております。

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