採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

ユナイテッド不動産株式会社

面接での受け答えの仕方を見て
コミュニケーション力・アウトプット力を判断。

ユナイテッド不動産株式会社

設立
1998年4月
従業員数
21名
本社所在地
〒105-0004
東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル3F
事業内容
■投資用不動産売買
■不動産管理
■不動産賃貸
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
面接官の質問に対する回答を、重視するポイントの一つとしています。
質問したことに対して求めているレベルの返答ができる方は、求人している職種について調べ、整理し、自分なりに事前の準備を行っている方であり、コミュニケーション能力・アウトプット力の高い方だと感じています。
これは実際の仕事に置き換えても共通する部分が多く、相手(社内・社外に限らず)との信頼形成に不可欠だからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
不動産の知識や経験・資格は、あるにこしたことはないのですが、入社後でも習得が十分可能だと考えています。
当社ではたとえば下記のような点を重視しています。
・目標を達成するための行動や挑戦を継続し、やりきる力
・論理的思考力(客観的・体系的に思考する力)
・課題解決力(複数のステークホルダーを巻き込んで、課題を解決に導く力)
・価値創出力(オーダーを鵜呑みにせず、全体像から捉え直し、+αの価値を生み出す力)
・プレゼンテーション力(自分の考えを口頭・書面で多人数に分かりやすく伝える力)
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は収益不動産のバリューアップ事業を中心に、売買・管理・賃貸事業を展開する「総合不動産会社」です。不動産業界も社会及び経済構造の変化にともなって、「スクラップ&ビルド」という従来の考え方が見直されてきています。今後は、ストック財をいかに有効活用するかがますます重要な課題となっていくことでしょう。
また、このような動きに合わせ、不動産業界が社会に果たす役割も、さらに変化していくと思われます。
当社はのような時代の流れを敏感にとらえ、あらゆるニーズに対応できるサービスを展開することにより、「中・小規模の不動産再生・運用事業において日本のリーディングカンパニーになる」ことを目指しています。
社員数21名と少人数ですが、社員一人あたりの売上高は約1.1億円あり、一人ひとりの仕事の領域も広く、若手でも裁量権が与えられている環境で、広く不動産の経験を積んでいきたいという方には、チャレンジの機会を提供できる環境です。

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