【企業別】採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
無形商材のコンサルティング営業に必要な
感じの良さやタフさ、成長意欲を重視しています。
アチーブメント株式会社
- 設立
- 1987年10月
- 従業員数
- 149名（2016年3月現在）
- 本社所在地
- 〒141-0022 東京都品川区東五反田4-6-6 高輪台グリーンビル
- 事業内容
- ＜個人のお客さま事業＞
◇人材教育コンサルティング事業◇
■戦略的目標達成プログラム講座
■営業力強化プログラム
■マネジメント力強化プログラム
■プロスピーカー育成プログラム
■カウンセリングプログラム
◇ユースキャリア支援事業◇
■大学生キャリア支援プログラム
■家庭教師派遣事業
＜法人のお客さま事業＞
◇人材教育支援事業◇
■管理職・リーダー・中堅社員研修
■内定者即戦力化研修
■新入社員研修
■組織活性支援
■EAP（従業員支援プログラム）
■理念浸透プログラム
■人材採用支援事業
■採用コンサルティング
■採用担当者研修
■採用支援イベント企画
■採用ツール企画・制作
■人材紹介
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- 無形商材のコンサルティング営業に必要な要素である、「感じの良さ」、「地頭の良さ」、「素直さ」、「タフさ（身体・精神両面）」、「達成志向かどうか」、「成長意欲があるか」などを重視しています。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- 弊社の企業や商品、サービスに共感していただける方を求めています。
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- 2～3回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- NO
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- 人材教育事業を行っていることもあり、仕事内容、人事制度など、求めれば求めるだけ成長して頂ける環境です。
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