採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社A-STAR

面接では、単にできることだけではなく、
苦手なこと、克服するための努力についても聞きたい。

株式会社A-STAR

設立
2012年5月
従業員数
50名
本社所在地
〒150 - 0043
東京都渋谷区道玄坂1-22-12 長島第一ビル8階
事業内容
■プラットフォーム事業
■ITエンジニアに特化したWEBメディア企画・運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
「言葉使い、話し方」、「ご自身のスキル」を重視しています。

<言葉使い、話し方>
お人柄が一番表れると思います。
真面目で素直な方は、大変好印象です。

<ご自身のスキル>
単にできることをお知らせ頂くだけでなく、
どのようなことが出来て、どのようなことが苦手か、
では、そのために何を努力しているのか。
具体的にお知らせ頂きたいです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・真面目で誠実、素直な方
・能動的に仕事に臨める方(若手でも関係なく意見が言い合える社風です)
・技術に対して貪欲な方
・ご自身のキャリアプランが明確な方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※ご自宅にて、小論文をお願いしております。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
●ユーザと近い位置のプロジェクトに携わる事ができます。
 ユーザの声や行動を分析しながらシステム仕様や運用を考え、プロダクトをガンガン成長させていく経験は一般的なシステム開発会社では、中々経験することが出来ないと思います。

●職能横断型のフルスタックエンジニアになることができます。
 サーバ基板、サーバサイドアプリ、フロントサイドアプリ、品質管理(テスト & CI)、工程管理(アジャイル)など身につけられる技術が「幅広く」「深く」「新しく」、非常に成長しやすい環境が揃っています。

●デザイナーの場合も同様、全メンバーに新規事業の立ち上げを経験してもらいたい(楽しんでもらいたい)ので、デザイン、企画、フロント開発、サイト設計など、幅広いスキル習得を推奨しています!

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