採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社Xio

はっきりとしたビジョンや目標を持って
“主体的に動ける方”を求めています。

株式会社Xio

設立
2005年7月15日
従業員数
80名
本社所在地
〒160-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー20F
事業内容
■ゲームの企画、開発、運営
■IT支援、ソフトウェア開発
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
弊社は“主体的に動ける方”を求めています。
そのため面接では「これから自分は~をやりたい」というはっきりとしたビジョンや目標を持っているかどうかや、これまでにいかにリーダーシップを発揮して能動的に動いてきたかという点を重要視します。
自社タイトルの開発をメインでおこなうにあたり、ゲームの仕様を含めてその内容はディレクターやプランナーが全て決めるものではありません。時にはプログラマーやデザイナーの方だからこそ、もっとこうしたほうがよいのではないか、という意見や具体的な改善案が出せる場合も多いからです。自身が作っているものに責任とプライドと熱意を持って取り組んでいただきたいからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
ゲームが大好きな方はもちろん、自身が作ったものを広く世に発信したいと考えている方。
かつ自身が作ったものに責任を持ち、かつそのクオリティを客観的に評価できる方。

なおゲームの可能性を遊びの場だけにとらわれず、健康や生活などより広い分野に広げていきたいとも考えていますので、そういった新しい可能性の追求、挑戦が好きな方も大歓迎です。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
IT・ゲーム業界は労働環境があまりよくない、制度が整っていない等のイメージを持たれることが多い中、弊社では社員が存分にゲーム作りに邁進できるよう、働きやすい環境づくりを進めております。
その一環としてフレックス制度(コアタイム11時~16時)、残業月平均30時間以内、深夜残業(22時以降)の原則禁止、産業医来訪による無料カウンセリング(月1回)等があります。
ワークライフバランスを持ちつつ、やる時はやる!という強い意思のもとで仕事もプライベートも充実させたい方にはぴったりかと思います。

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