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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

トラッシュブリーフィング合同会社

スキルや経歴に自信がなくてもリカバリーします。
IT業界で起死回生を狙いたいという方を待っています!

トラッシュブリーフィング合同会社

設立
2013年8月
従業員数
20名
本社所在地
〒144-0051 
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202号
事業内容
■Javaでの業務アプリケーションの設計・開発
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
自己のスキルの市場価値の低さに危機感を持っており、ITというドメインで挽回したいと考えているかどうかを採用のポイントとしています。
前提として、転職先を選べるレベルの人材が弊社に応募するとは思えず。
弊社の競合他社に比べ弊社が優れているのは、経歴に傷がある人材のリカバリーですので、
上記のような層の人材が弊社に応募してくるのは話が通りますし、入社後の成長もよく、定着もします。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
プログラムが好きならば、あとは普通でよいかと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
経歴に傷がある人材や弱い人材、まったく勝負できるものが無い人材を、短期間で市場ニーズの高いJavaSEへ持っていくスキームを持っています。前職から実験してきておりますので累計で20名前後の実績があります。社員の生長が早いゆえに平均スキルの質を落とさずに会社を成長させることができております。また、成長したSEの配下に新規のPGを配属することが多いため営業の人件費も抑えられるので、その分を採用に回して積極採用を継続できるなど、いろいろな点で大きくプラスの循環に作用しているところが弊社のストロングポイントです。

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