採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ファランクス

ユーザーが「本当に欲しかったサービス」を一つでも多く創りたい!
この思いを強く持っている人を待っています!

株式会社ファランクス

設立
2003年9月
従業員数
90名(海外・アルバイト含む)
本社所在地
〒160-0023 
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビル13F
事業内容
■インターネットによる広告の企画及び制作ならびに広告代理業務
■CRM領域における独自コンテンツサービスの提供
■Flexを利用したユニークなRIAの企画/開発
■インターネットによる通信販売業
■ウェブアプリケーション開発/ウェブシステムインテグレーション
■次世代テクノロジー研究開発 etc
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
【ご経歴を重視します。】
中途採用である以上、即戦力性が求められますので経歴重視にはなります。その中でも、「どんなご志向をお持ちの方なのか?」を重視しております。できれば、自己PR(サマリーなど)には「技術的にどういう志向性なのか?」や「得意分野」を積極的にアピールしてください。

「あなたがどうなりたいのか?」はとても大事な事です。
もしあなたが求める未来と、弊社が目指す方向性が異なるのであればあなたも弊社もアンハッピーです。転職はみなさんにとって、とても大事な時期だと思いますので、採用させていただく立場の弊社も、しっかりと見極めたいと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
明確な目標を持っている人と一緒に働きたいですね。その目標に向かって自分を成長させるために、難しい仕事にもどんどんチャレンジしたい、そういった前向きな姿勢はまわりにもいい影響を与えます。できればそういった方に、将来の会社の中心人物になってほしいと思っています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※開発メンバーには開発言語やプログラムに関する試験を実施しています。
候補者の方にとっても当社にとっても、入社後のミスマッチを防ぐためにお願いをしております。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
■新卒が入社2年目で事業部長に昇進するなど、やる気があり、成果を出せる人物なら、社歴にかかわらず、会社としてきちんと評価・待遇します。

■当社の経営理念は『ユーザーが「本当にほしかったサービス」を一つでも多く創る』です。
中期経営戦略スローガンは『ベニクラゲ経営(再生を繰り返して成長する生物)』です。一過性のものではなく、永続的に創りだすことはたやすいことではなく、チャレンジングな目標です。この理念・スローガンに共感頂ける方に、是非お会いしたいと思っております。

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