採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社パルメック

生き方、スタイル、どんな考えを持っているかを重視。
良い人生を送っていなければ、良い仕事はできない!

株式会社パルメック

設立
1993年10月
従業員数
10名
本社所在地
〒198-0024
東京都青梅市新町3丁目7番地の18
事業内容
各種設備機器の開発・製造・販売
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
次の4点を重視しています。

①自分の生き方、スタイル、どういう考えを持って生きているか
いい人生を送っていない人にはいい人材が居ないと思いますので、その人の生き方を伺います。あと、この人間性から、チームへの適性を判断します。

②仕事に対する考え方
人によって、仕事に対する位置付けは、様々です。仕事は命で何より優先という人や、生きて行く為に給料をもらえれば、最低限の尽力でいい、という人様々居ます。只、どのような位置付けの人でも、共通の目的は人生を楽しく生きる事です。仕事に対して、様々な考え方の人がチームには居ますので、その当たり、うまくやっていけるか、協調性等、判断します。

③装置メーカー故、なぜ、装置を作って生きていきたいか
弊社のような、吹けば飛ぶような小さな会社では、御客様と、あとはお金を支払っている業者様とさえ、不条理な板ばさみな状況は、常にある状態になります。そんな中、装置メーカーとして、装置を作って行くのは、適性ですとか、ものづくりが好きというだけでは、叶わない所があり、どんな状況にも負けない、装置を作って生きて行くんだという強い気持ちが大事になります。その当たりを伺いたいです。

④ビジネスマナー
社会人として、最低限としてのビジネスマナーが備わっているか見ます。そんなにうるさくないです。挨拶だとか、御礼ですとか、気遣いですとか、普通に、小中高、学校の中の集団の中にもまれていれば、身に付いているような所です。

①~④、全て、弊社のチーム内で、環境とか、周りのメンバと、うまくやっていけるかを判断する為です。
弊社は技術力が高いとか、前の会社での実績がいいというよりは、弊社のチームに準じれる人材の方が、過去からの実績でいうと、重宝しております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自分を持って、人生を生きている人。
装置を作って生きて行きたいという気持ちが強い人。
あとは、弊社のチームに準ずれる協調性を持っている人。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※筆記試験,性格診断
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社は、10人に足らない人数の装置メーカーです。
その10人に足らない人数で、装置メーカーを張っている、社員の働き様を見て下さい。

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